Расширенный поиск

43 года, женщина

Москва

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
155 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Знание ТК РФ
Основное образование
Высшее , Аспирантура Факультет психологии , 2000
 
Опыт работы

2007, январь — продолжаю работать, 10 лет

Старший научный сотрудник

Университет

Должностные обязанности: Участие в научных проектах. Научное руководство. Рецензирование
научных работ. Написание статей и монографии. Преподавательская деятельность по направлению
«Управление персоналом».
Причина ухода: желание работать в сфере HR, применять и совершенствовать приобретенные ранее
знания и навыки в области управления персоналом

 

2004, апрель — 2007, август, 3 года 4 мес

Директор по персоналу

Строительная компания

Должностные обязанности: Формирование службы персонала. Обеспечение эффективности работы
службы в соответст-вии с KPI по внутреннему сервису. Разработка и внедрение бизнес-процесса
«Управление пер-соналом». Оптимизация системы подбора и адаптации персонала: рекрутинг, executive
search, headhunting, субподряд, конкурсный отбор, работа с ВУЗами. Разработка и проведение
ежегод-ной аттестации персонала. Организация открытого и корпоративного обучения персонала.
Внедрение мотивационных программ по привлечению и удержанию персонала: система грей-дов,
система бонусов, расширение соц. пакета, организация внутренних PR –мероприятий. Оп-тимизация
ведения кадрового делопроизводства (300 сотрудников, 5 юр. лиц). Учет требований системы
менеджмента качества к персоналу компании. Формирование и контроль бюджетов по подбору,
развитию и обучению персонала.
Причина ухода: Смена команды TOP менеджеров в связи со сменой управляющего директора.
изменение структуры и смысла самого кадрового подразделения

 

2001, март — 2004, апрель, 3 года 1 мес

Зам. Ген. директора по кадрам/ Директор Кадрового центра

Консалтинговая компания

Должностные обязанности: Постановка и развитие Кадрового центра «с нуля». Формирование кадровой
политики компании. Обеспечение эффективности подбора персонала за счет применения
инновационных технологий поиска и привлечения высококвалифицированных специалистов. Внешний
и внутренний подбор персонала. Разработка и внедрение системы профессиональной адаптации.
Оптимизация системы оплаты и мотивации труда. Внедрение системы оценки персонала и разработка
рекомендаций по ротации кадров. Разработка и проведение открытых, корпоративных и
индивидуальных тренингов. Развитие кадрового резерва. Ведение кадрового делопроизводства (200
сотрудников, 3 юр. лица). Оптимизация системы распределения временных и информационных
ресурсов. Разработка систе-мы управления кадровыми и организационными рисками. Участие в
деятельности АКПП.

 

2000, февраль — 2001, февраль, 1 год

Руководитель отдела по подбору и обучению персонала

Рекламно-полиграфическая компания

Должностные обязанности: Постановка и развитие кадровой службы. Кадровое планирование.
Проведение мониторинга рынка труда. Комплектование штата и адаптация новых сотрудников.
Отслеживание динамики неинициированного найма. Введение в организацию. Введение в
подразделение. Введение в должность. Определение потребности в обучении. Планирование программ
обучения. Выбор обучающего мероприятия и тренинговой компании. Разработка и проведение
программы корпоративных и открытых бизнес-тренингов. Обеспечение выполнения гарантийных
обязательств работника и работодателя. Анализ инвестиций в обучение. Ведение кадрового
делопроизводства (70 сотрудников, 1 юр. лицо)

 

1998, декабрь — 2000, февраль, 1 год 2 мес

Руководитель отдела по развитию

Кадровое агенство

Должностные обязанности: Разработка и продвижение услуг агентства на рынке кадрового консалтинга:
рекрутинг, headhunting, психологические и бизнес-тренинги, ситуационный и проектный бизнес-coaching
и т.п. Формирование собственной клиентской базы. Анализ базовых тенденций на рынке труда.
Подбор и оценка персонала. Определение вакантной должности. Формирование вакансии под
соис-кателя. Проверка достоверности информации о кандидате. Оценка эффективности поиска и
отбора персонала. Построение профессиографической модели деятельности. Разработка системы
под-готовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Развитие компетенций
руководящего звена. Эргономическая организация рабочего места. Разработка корпоративного кодекса.
Разработка системы материальной и нематериальной мотивации.

 

1998, июль — 1998, декабрь, 5 мес

Старший инспектор по кадрам группы анализа трудовых ресурсов и психологического тестирования кадрово

Аэрофлот

Должностные обязанности: Оценка и отбор персонала в службу бортпроводников. Интервьюирование,
применение психодиаг-ностических и профессиональных методик отбора. Моделирование ситуаций.
Использование проективных методик. Проведение стрессового интервью. Конкурсный отбор. Учет
особенностей профессиональной единицы и специфики деятельности компании. Построение профиля
кандидата. Оценка удовлетворенности работой в компании сотрудниками разнопрофильных
подразделений.

 
Основное образование
2000 г.в.

Высшее образование (специалист)

Аспирантура Факультет психологии

Кандидат психологических наук
 
1998 г.в.

Высшее образование (специалист)

Ведущий Российский ВУЗ Факультет: Факультет психологии.

Психолог. Преподаватель психологии
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

ГК «Институт тренинга - АРБ Про»

«Стратегическое управление в условиях изменений», «Стратегическое управление в условиях изменений»

 

2006 г.в.

УЦ «Финансовый дом».

«Финансы для нефинансистов», «Финансы для нефинансистов»

 

2006 г.в.

УМЦ «Регистр - Консалтинг».

"Современный менеджмент качества на основе МС ИСО 9001:2000". «Внутренний аудит системы менед, "Современный менеджмент качества на основе МС ИСО 9001:2000". «Внутренний аудит системы менед

 

2006 г.в.

УЦ Финансовый дом.

Курс повышения квалификации для управленцев., Курс повышения квалификации для управленцев.

 

2005 г.в.

Институт проблем предпринимательства

«Нормирование труда и тарификация в организации»., «Нормирование труда и тарификация в организации».

 

2005 г.в.

Sales Training International.

«Искусство ведения переговоров», «Искусство ведения переговоров»

 

2005 г.в.

IT Expert

«Стандарт управления проектами "ANSI PMI PMBOK GUIDE 2000/ Основы корпоратив-ного управления, «Стандарт управления проектами "ANSI PMI PMBOK GUIDE 2000/ Основы корпоратив-ного управления

 

2005 г.в.

УЦ «Финансовый дом»

«Искусство управленческой борьбы»., «Искусство управленческой борьбы».

 

Владение языками

Английский - средний