Привлечение новых клиентов с помощью рекламы, личных связей;
Опыт проведения переговоров на уровне первых лиц;
Выявление необходимых компании сотрдников;
Составление профиля вакансии;
Поиск персонала (интернет, СМИ, личные связи);
Опыт ведения более 15-ти позиций одновременно, возможнось оперативного закрытия позиций;
Опыт управления персоналом (менеджеры по подбору персонала, ресечеры), контроль за закрытием позиций;
Ежемесячный отчет о проделанной работе;
Проведение собеседований с соискателями на открытые позиции, организация собесеований работодтеля и соискателя; полный отчет перед компанией-клиентом о проделанной работе;
Подписание договора;
Гарантийное обслуживание.


Ответственность, готовность к большим объемам работы. Презентабельный внешний вид.

Интересует работа только в кадровой компании, с перспективой карьерного роста. График работы: сменный или свободный. Возможность самостоятельно планировать рабочее время. Зарплата: без фикса, % от закрытых позиций.