Ведение всей кадровой документации: Оформление и контроль за правильностью приема сотрудников; оформление переводов, отпусков, командировок; учет сотрудников: оформление личных дел, составление штатного расписания, расчет среднесписочной численности сотрудников, составление сводок о составе трудовых резервов; ведение трудовых книжек, оформление дисциплинарных взысканий; работа с больничными листами, взаимодействие с Фондом социального страхования,
Работа с персоналом: Подбор персонала (составление объявлений о приеме, проведение предварительного собеседования с соискателями), анкетирование, адаптация персонала, анализ причин текучести кадров, анализ потребности в кадрах. Анализ рынка заработных плат