ведущий специалист отдела подбора персонала

ЗАО"Банк Русский Стандарт"

Массовый подбор персонала:
• взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• ведение одновременно до 8 массовых вакансий (основные отрасли: аналитика, касса, финансы, делопроизводство, АХД, Call-центр, IT)
• размещение вакансий на Интернет - сайтах и в СМИ;
• первичный отбор кандидатов, соответствующих базовым критериям Заявки на подбор
• использование различных методов подбора (анализ резюме/анкетных данных, психологическое тестирование, интервью)
• проведение интервью с кандидатами (телефонное; биографическое, ситуационное, структурированное)
• определение соответствия кандидата рассматриваемой должности по компетенциям:
• соответствие профессиональных и личностных компетенций требуемому уровню;
• соответствие уровня мотивации кандидата требуемому уровню;
• соответствие кандидата стилю руководства/корпоративной культуре компании;
• ведение установленной отчетности.
• мониторинг и анализ рынка труда ,проведение обзоров заработных плат.
• участие в ярмарках вакансий
• информационное сопровождение сотрудников компании.
Административная поддержка офиса:
• Контроль чистоты и порядка в офисе.
• Прием посетителей, работа на reception.
• Заказ канцтоваров, воды, бумаги.
• Ведение делопроизводства (регистрация вх./исх. документации)
• Взаимодействие с техническими службами по ремонту орг. техники
• Организация работы курьера

секретарь на reception

ООО Кадровый центр «Открытие»,г.Волгоград

Прием и регистрация электронной почты, прием, распределение, регистрация телефонных звонков, прием и обслуживание посетителей, оформление документов, выполнение печатных работ и работ по ксерокопированию, регистрация входящей и исходящей, внутренней документации, составление приказов, писем, поздравительных сообщений, организация совещаний, ведение протоколов, ведение ежедневника руководителя и планирование рабочего дня руководителя, создание картотек, обновление баз данных, кадровое делопроизводство.