Расширенный поиск

40 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель отдела персонала / ведущий менеджер по подбору персонала
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Полный цикл подбора персонала различного уровня (от массовых позиций до топ-уровня) и на различные позиции. Одновременное ведение до 20 позиций. Составление профиля вакансии. Разработка и внедрение системы адаптации. Разработка и внедрение системы оценки персонала. Разработка систем мотивации сотрудников. Формирование и работа с кадровым резервом. Разработка положений и нормативных актов‚ ведение делопроизводства в полном объёме. Профессиональный мониторинг рынка труда.
ПК- уверенный пользователь: Word‚ Excel‚ Internet‚ The Bat‚ Outlook‚ Access‚ E-Staff рекрутер. Банк-клиент.
Основное образование
Высшее , Международная Высшая Школа Бизнеса «МИРБИС» , 2007
 
Опыт работы

2010, октябрь — продолжаю работать, 6 лет

Заместитель директора по персоналу

Крупная розничная компания по продажам продуктов питания. Развитая филиальная сеть в 20 регионах РФ.

Руководство отделами: подбора, кадров, обучения. Участие в разработке кадровой стратегии холдинга. Разработка и внедрение модели компетенций. Контроль подбора персонала, участие в подборе топ-менеджеров (Москва и регионы), командировки. Разработка и внедрение системы оценки торгового и менеджерского состава. Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников УК и филиалов.

 

2007, август — 2010, сентябрь, 3 года 1 мес

Руководитель отдела персонала

Крупная консалтинговая компания "ЛАНА-Москва"

• Формирование отдела подбора персонала с «0» (сформировано, обучено и запущено в работу 2 отдела по 6 человек).
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала.
• Оценка персонала: разработка системы оценки персонала и её внедрение.
• Разработка положений о подразделениях, регламентов, инструкций.
• Организация качественного и эффективного использования рекламных ресурсов
Внешний и внутренний подбор специалистов по направлениям: финансы и бухгалтерия, юриспруденция, строительство, ТОП-менеджмент, HR-специалисты, IT –специалисты.
- Работа с большим количеством вакансий (одновременно более 15 позиций).
- Подбор топ-персонала, персонала среднего звена.
- Консультирование заказчиков и руководителей подразделений по вопросам подбора персонала.
- Мониторинг рынка труда.
- Ведение кадрового делопроизводства на 3 юридических лица (40 человек): приём, увольнение и перемещение сотрудников. Оформление карточек Т-2, Трудовых договоров.
Достижения: создано и запущено в работу 2 отдела рекрутинга, обучено более 12 человек (рекрутеры). Разработана и внедрена новая система мотивации персонала.

 

2005, июнь — 2007, август, 2 года 2 мес

Руководитель отдела персонала

ООО "Экосила"

• подбор персонала высшего и среднего звена, массовый подбор,
• мониторинг рынка труда,
• разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников,
• разработке системы мотивации персонала компании,
• разработка и внедрение оценочных процедур,
• оценка текучести персонала, анализ увольнений,
• развитие корпоративной культуры,
• подготовка и проведение корпоративных мероприятий,
• работа с кадровым резервом,
• разработка регламентирующих документов (положений, должностных инструкций)
• участие в разработке компенсационного пакета,
• оптимизация штатного расписания и орг. структуры, ротация персонала
• ведение кадрового делопроизводства в полном объёме на 3 юридических лица (60 человек).
Достижения: разработана кадровая политика компании. Сформирован отдел персонала с "0". В подчинении 2 человек. Численность компании возросла с 30 человек до 60 человек.
Причина увольнения: ликвидация организации.

 

2003, январь — 2005, май, 2 года 4 мес

Ведущий менеджер по подбору персонала

Кадровое агентство

Ведущий менеджер по подбору персонала
• подбор персонала на различные вакансии (от низшего до топ-уровня),
• оценка и тестирование кандидатов,
• внутренний рекрутинг,
• обучение персонала,
• проведение маркетингового исследования рынка труда,
• ведение переговоров с заказчиками,
• организация и контроль работы отдела.

 
Основное образование
2007 г.в.

Курсы переподготовки

Международная Высшая Школа Бизнеса «МИРБИС»

Управление персоналом

Стратегии управления человеческими ресурсами.

 
2002 г.в.

Второе высшее

КГПУ им. К. Э. Циолковского

практический психолог в сфере управления персоналом
 
1999 г.в.

Высшее образование (специалист)

КГПУ им. К. Э. Циолковского

начальные классы/педагог начальных классов
 
Дополнительное образование

2011 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Эффект-Консалтинг.

Модель компетенций: практика разработки и использования. М. Снежкова,, Специалист

 

2010 г.в.

ТОК тренинг

Коуч курс Виты Кузнецовой, Специалист

 

2008 г.в.

"Результативное управление персоналом", Бизнес класс, Сертификат

"Результативное управление персоналом", Специалист

 

2007 г.в.

«МИРБИС» Международная Высшая Школа Бизнеса., Сертификат

Семинар С. Ивановой "Крепкий орешек: как распознать успешного кандидата", Специалист

 

Владение языками

Английский - начальный

Немецкий - начальный

 
Подробнее о себе

О себе

Высокая работоспособность. Активная жизненная позиция. Люблю свою работу.