Руководитель отдела подбора персонала

Рекрутинговое агентство

Руководство отделом рекрутинга (в подчинении 7 человек).
- Внешний и внутренний подбор специалистов по направлениям: финансы и бухгалтерия, юриспруденция, строительство, ТОП-менеджмент, HR-специалисты.
- Разработка и внедрение систем мотивации для сотрудников Компании.
- Разработка и создание нормативных документов.
- Консультирование заказчиков и руководителей подразделений по вопросам подбора персонала.
- Мониторинг рынка труда с целью изучения ситуации с наличием необходимых компании профессий и должностей, подготовки обзоров по средней заработной плате по аналогичным профессиям и должностям.
Ведение кадрового делопроизводства на 3 юридических лица (40 человек): приём, увольнение и перемещение сотрудников. Оформление карточек Т-2, Трудовых договоров.
Достижения: создано и запущено в работу 2 отдела рекрутинга, обучено более 12 человек (рекрутер).

Руководитель отдела персонала

ООО "Экофон"

Руководитель отдела персонала
В подчинении 2 человека.
• организация процесса по подбору и оценке персонала высшего и среднего звена,
• проведение биографического, поведенческого и проективного интервью,
• составление профиля вакансии, организация взаимодействия подразделений в процессе подбора персонала,
• мониторинг рынка труда,
• разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников,
• разработке системы мотивации персонала компании,
• разработка и внедрение оценочных процедур,
• оценка текучести персонала, анализ увольнений,
• развитие корпоративной культуры,
• подготовка и проведение корпоративных мероприятий,
• работа с кадровым резервом,
• подготовка и внедрение системы оценки персонала,
• разработка регламентирующих документов (положений, должностных инструкций)
• участие в разработке компенсационного пакета,
• оптимизация штатного расписания и орг. структуры, ротация персонала
• ведение кадрового делопроизводства в полном объёме на 3 юридических лица.

Ведущий менеджер по подбору персонала

Кадровое агентство

• подбор персонала на различные вакансии (от низшего до топ-уровня),
• оценка и тестирование кандидатов,
• внутренний рекрутинг,
• обучение персонала,
• проведение маркетингового исследования рынка труда,
• ведение переговоров с заказчиками,
• организация и контроль работы отдела.