-владение технологиями кадрогого планирования и методиками текущей потребности в кадрах, знание роли, места и задач службы персонала в структуре управление предприятием;
-навыки в организации работы с кадровыми агенствами по подбору персонала на вакантные должности предприятия, организация документооборота предприятия по вопросам основной и кадровой деятельности, формирование архива, ведение журналов внутренней документации;
-владение современными методиками поиска и отбора персонала, опыт организации и проведения аттестации сотрудников, включая использование различных методик профессионального тестирования и тестов многостороннего исследования личности, опыт взаимодействия с консалтинговыми компаниями в целях организации и проведения тренингов;
-знание номенклатуры кадровой документации, видов внутрипроизводственных нормативных актов, регулирующихвопросы кадрогого обеспечения и режима работы организации, а так же порядка их издания и доведение до личного состава;
-знание основных положений Трудогого Кодекса РФ и современных требований к организации кадрогого делопроизводства и пр.