- опыт руководящей работы в отделе (бюро) численностью от 5 чел. до 19 чел. - знание структуры оплаты труда, применения форм и систем заработной платы, должностных окладов, тарифных ставок и сдельных расценок, установление разрядов оплаты труда; - формирование штатного расписания и фонда оплаты труда структурных подразделений предприятия, анализ расходования фонда оплаты труда, знание процесса бюджетирования ФОТ; - ведение учета показателей по труду, составление статистических отчетов по труду; - нормирование труда, разработка нормативов по труду и их внедрение, расчет трудозатрат, анализ затрат рабочего времени; - контроль за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов и доплат; - работа с производственными подразделениями по вопросам нормирования труда и заработной платы;