Договор оказания услуг

ООД 'Каталическое наследие' (Некоммерческая организация)

Восстановление кадрового учета в полном объеме.
Предоставление консультаций по вопросам трудового законодательства.

Руководитель подразделений по работе с персоналм

ЗАО "КапиталЪ Страхование Жизни"

• Анализ рынка труда.
• Подготовка предложений по материальной и нематериальной мотивации персонала.
• Внедрение стратегий и политик компании в области персонала.
• Подготовка нормативной базы компании (положения, регламенты, инструкции, приказы), осуществляющей реализацию кадровой политики компании.
• Создание целостной системы управления и развития персонала, а также кадрового делопроизводства.
• Решение вопросов делопроизводства компании.
• Внесение предложений по оптимизации оргструктуры компании.
• Организация и контроль деятельности подразделений.
• Аудит КДП.
• Планирование и контроль расходов на персонал.
• Разработка и оптимизация бизнес-процессов компании, направленные на совершенствование работы с персоналом.
• Организация и проведение конкурсов и обучающих семинаров.
• Участие в поиске и подборе персонала на ТОП-позиции.
• Работа с инспекторами государственной инспекцией труда в г. Москве (ОТ и ТБ).
• Внедрение и эксплуатация финансовой системы OeBS (Oracle).

Заместитель руководителя подразделений , отвечающих за кадровую и воспитательную работу

Подразделение федерального органа исполнительной власти

• Поиск, подбор и отбор персонала всех категорий, в том числе и в военных училищах РФ, в соответствии с действующим законодательством.
• Решение вопросов материального и нематериального стимулирования сотрудников.
• Участие в решении вопросов ротации сотрудников.
• Создание кадрового резерва.
• Подготовка мотивированных предложений о внесении изменений в штатное расписание части.
• Ведение кадрового документооборота и контроль за правильностью его исполнения согласно законодательства РФ и локальных нормативных актов федерального органа.
• Участие в аттестации сотрудников.
• Подготовка различных видов отчетов по направлению деятельности структурного подразделения.
• Участие в тематических семинарах и конференциях.
• Реализация программы обучения и повышения квалификации.
• Работа с жалобами и предложениями.
• Контроль работы с различными фондами.
• Контроль и активное участие в различных видах подготовок.
• Консультация сотрудников по вопросам "кадрового" законодательства.