54 000 руб.
2007, август — 2008, октябрь, 1 год 2 мес
Директор по персоналу
ООО «Новлянский»
с
2004, декабрь — 2007, июль, 2 года 7 мес
Директор по кадрам
ОАО «Воскресенский хлебокомбинат» (производство‚ штат 600 чел.)
переход в дочернее предприятие ООО «Новлянский» (оптово-розничная торговля, сеть продуктовых магазинов, штат 200 чел.). Кадровая политика, стратегия, подбор, оценка, мотивация, адаптация, тренинги, обучение. Промоушн. Конкурсы. Имиджевая работа. Положения, инструкции, кадровая документация. Методические пособия. Разработаны и внедрены системы: мотивации торговых представителей, адаптации, полевых тренингов, кадрового резерва (внешнего и внутреннего), улучшения имиджа предприятия (для привлечения кадров), постоянная система промоушен от поставщиков с разработкой мероприятий, обучением промоутеров. Проведены курсы для руководителей по управлению персоналом; по мерчендайзингу для директоров магазинов - с акцентом на товарное соседство, для продавцов – по выкладке товара. Организовано трудовое соревнование (торг. представители), проведены конкурсы (по выкладке, «продавец года»). Причина увольнения: продажа предприятия.
Высшее образование (специалист)
Оренбургский медицинский институт , Факультет усовершенствования врачей
Кафедра Психиатрии, психотерапии и медицинской психологии
Высшее образование (специалист)
Оренбургский педагогический институт , Факультет «Психология»
Высшее образование (специалист)
Оренбургский педагогический институт , Факультет «Педагогика»
Повышение квалификации Квалификация: 28 профессиональных тренингов (2008 г. - мотивация персонала, 2007 г. – управление предприятием, Учебное заведение: г. Москва, г. Коломна, г.Оренбург Год получения: 2008 Название курса (экзамена): различные
О себе
Семейное положение: не замужем Дети: есть Возможность командировок: нет Рекомендации Готова предоставить письменные рекомендации
id резюме: 7335578,
обновлено 01-12-2008 09:00:34