Расширенный поиск

39 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
80 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
Опыт решения управленческих задач. Организаторские навыки, отладка и построение с нуля системы регламентов и администрирования в отделе из 11 человек. Одновременное ведение значительного поля задач, связанного с организацией работы по подбору персонала в Москве и региональных подборов. Мобильность, готовность к оперативному решению удаленных задач и организации путей решения. Формирование и отстаивание бюджета подразделения у акционеров компании. Выбор и "защита" у руководства программного обеспечения, для реализации задач.
Основное образование
Высшее , МГУ им.Ломоносова. Факультет психологии , 2001
 
Опыт работы

2006, июнь — 2008, октябрь, 2 года 4 мес

Начальник отдела подбора персонала (свыше 10 человек в подчинении)

Крупный российский холдинг (инжиниринг, строительство, импорт промышленного оборудования).

11.2007-10.2008
Формирование нового отдела с нуля. Подчинение непосредственно акционерам компании. Постановка задач и контроль работы специалистов и административного состава. Построение схем подбора персонала, структуры регламентов, отчетности. Согласование бюджета подразделения и проектных затрат.
Организация массового подбора, включая прописывание локальных регламентов, в сектора бэкофис, IT, финансового блока в основной офис компании. Координация подбора на «штучные» редкие и «нетиповые» вакансии.
Закрытие силами отдела вакансий ИТР и управленцев на возводимых объектах (ок. 15 пром. объектов, география от Сахалина до Липецка, Воронежа). Подбор специалистов - проектировщиков для проектного института компании. Личный контроль и участие в подборе кандидатов на ключевые (управленческие) и «коррупционно-емкие» вакансии (дирекция по комплектации, АХО).Подготовка и контроль региональных наборов
с 06. 2006 до 11.2007 в той же организации
Менеджер по подбору, руководитель группы
(3 человека в подчинении)
Подбор специлистов, организация работы группы в секторах: финансы, топовые управленческие позиции, IT и бэкофис, коммерческий блок.
Основные достижения:
Построение действующей структуры отдела, подготовка и внедрение регламентов процедур, обеспечение бесперебойной быстрой работы административного состава. Эффективное обучение специалистов. Построение подвижной, целеориентированной системы, решающей как географически удаленные региональные задачи, так и обеспечивающей работу в «наполнении» кадровым составом центрального офиса организации.
05.2007 – Опыт организации уникального регионального набора «на месте» в удаленном регионе для строящегося крупного объекта энергетики (регион Норильск-Дудинка).
Рекомендации: генеральный директор холдинга, по требованию

 

2005, декабрь — 2006, июнь, 6 мес

Менеджер по персоналу

Полиграфическая компания "PDF"

Подбор специалистов имеющихся в компании направлений. Ведение кадрового делопроизводства. Комплектование штата в ситуации быстрого расширения мощностей. Численность персонала организации выросла за время работы примерно в 2 раза. Разработка схемы мотивации сотрудников коммерческого отдела. Подчинение генеральному директору организации.
Рекомендательное письмо директора предприятия

 

2005, май — 2005, октябрь, 5 мес

Рекрутер

КА Стройперсонал-Сервис

Подбор ИТР, проектировщиков и управленцев в строительстве.
Заключение договоров с клиентами, поиск и подбор специалистов, ведение вакансий от поступления запроса до закрытия позиций, отстаивание интересов организации при взаимодействии с контрагентами.

 

2001, октябрь — 2005, июль, 3 года 9 мес

Аспирант, затем ст. преподаватель, преподаватель

Аспирантура МГУ им. Ломоносова, высшие учебные заведения

Аспирантура МГУ, затем ст. преподаватель, преподаватель в ВУЗах по направлению «Инженерная психология, организационная психология, эргономика». Разработал и апробировал в течение 3 лет в 2 учебных заведениях авторский курс «Организационная психология, психология для производства». Работа как со студентами очных отделений , так и с «взрослыми» специалистами, проходящими переквалификацию, по преимуществу, с врачами. Построение программ обучения, основываясь на современных источниках и с помощью актуальных средств и способов подачи информации. Разработка тренинговых и др. практических элементов в учебных курсах.

 
Основное образование
2001 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГУ им.Ломоносова. Факультет психологии

Инженерная, организационная психология, психология труда, эргономика
 

Владение языками

Английский - свободное владение

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Холост , Детей нет

О себе

Личные качества:

Житейская вменяемость‚ привычка к высокому темпу работы‚ требовательность и способность организовать решение многоходовых задач своими силами и силами подчиненных. Ответственность‚ здравый смысл‚ аккуратность и твердость в принятых решениях.

Английский язык – свободно владею

Имею личный автомобиль. Семейное положение – не состою в браке. Возможность командировок до 50 % рабочего времени. Переезд в регионы – Урал‚ Сибирь‚ Дальний Восток‚ Северо-Запад возможен

В свободное время – чтение‚ виндсерфинг‚ сноубординг‚ велосипед.