45 000 руб.
- законодательных и нормативных акты по вопросам выполняемой ра-боты;
- методических материалов по управлению персоналом;
- составления штатной структуры предприятия, его специализацию и перспективы развития;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кад-рах;
- систем и методов оценки персонала;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кад-ров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале пред-приятия;
- организацию табельного учета;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
- возможности использования современных информационных техноло-гий в работе кадровых служб(1С, Excel, Word, консультант+, Гарант, программа «Кадровое делопроизводство» и т.д.);
- основы экономики, организации производства и управления;
- правил и нормы охраны труда.
2005, ноябрь — продолжаю работать, 18 лет
Начальник отдела кадров
ИнтерКонтинентальные Авиалинии
Численность юр. лиц: 7
Численность сотрудников всего: 700 человек
В подчинении 2 человека
Обязанности: Разработка и реализация кадровой политики в зависимости от целей и задач компании. Знание современных методов управления персоналом: подбор (от рядо-вый до ТОР-позиций), оценка, теcтирование, мотивация. Разработка положений, должностных инструкий, правил внутреннего распорядка. Контроль за подбором персонала, Организация разработки прогнозов потребности в кадрах, Принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии предпри-ятия Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказа-ми руководителя предприятия Учет личного состава. Хранение и заполнение трудовых книжек Ведение установленной документации по кадрам. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
2004, сентябрь — 2005, ноябрь, 1 год 2 мес
Начальник отдела кадров
компания «Вим Авиа»
Численность сотрудников: 800 человек В подчинении 4 человека Обязанности: Контроль за подбором персонала, Организация разработки прогнозов потребности в кадрах, Принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии предпри-ятия Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказа-ми руководителя предприятия Учет личного состава. Хранение и заполнение трудовых книжек Ведение установленной документации по кадрам. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
1978, июнь — 2004, август, 26 лет
Директор
Открытая средняя общеобразовательная школа
Численность сотрудников: 150 человек.
Обязанности: Помимо внутришкольной работы и контроля, осуществление функций кадрового делопроизводства: координация и контроль работы со-трудников, отдела кадров- разработка организационной и штатной структу-ры - аудит и контроль кадрового делопроизводства- оптимизация докумен-тооборота- взаимодействие со смежными структурами по кадровым вопро-сам, поиск и подбор персонала, прием, расстановка и увольнение работни-ков, ведение кадрового документооборота, планирование и проведение ме-роприятий, участие в разработке и проведение аттестаций.
Высшее образование (специалист)
Махачкалинский государственный университет
Владение языками
Английский - начальный
Семейное положение
Замужем , Дети есть
О себе
Целеустремленная‚ педантичная‚ работоспособная‚ стрессоустойчивая‚ пунктуальная.
id резюме: 7373110,
обновлено 02-12-2008 14:36:42