Расширенный поиск
резюме (Менеджер по персоналу/ Руководитель отдела персонала)

36 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу/ Руководитель отдела персонала
50 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
- Поиск и подбор персонала. Консультирование, методологическая помощь руководителям ТО в организации поиска нужных им специалистов.
- Постановка процедуры адаптации в региональных подразделениях, непосредственное участие в выборе наставников.
-Работа с кадровым резервом: оценка персонала (тесты, ролевые игры), проведение промежуточных/выборочных интервью с сотрудниками на предмет выявления потребностей и мотиваторов, проведение внутренних конкурсов на замещение вакансий в регионе.
Основное образование
Высшее , Кадровик , 2008
 
Опыт работы

2006, июль — 2008, декабрь, 2 года 5 мес

Менеджер по персоналу в единственном числе

Корпорация ТехноНИКОЛЬ

07.2006- 12.2008- Торговая Сеть ТехноНИКОЛЬ (www.ts.tn.ru)
07.2008- 12.2008- Менеджер по персоналу региона Центр (Воронеж, Тверь, Тула, Брянск, Смоленск,Рязань, Калуга, Владимир, Липецк, Тамбов, Курск, Белгород, Старый Оскол, Орел, Ярославль, Кострома, Иваново, Вологда, Череповец).
Задачи:
Рекрутмент/Адаптация: персонал «ключевого» значения. Консультирование, методологическая помощь руководителям Торговых Отделениях (ТО) в организации поиска нужных им специалистов. Внедрение процедуры адаптации, непосредственное участие в выборе наставников.
Кадровый резерв: оценка персонала, проведение промежуточных/выборочных интервью с сотрудниками на предмет выявления потребностей и мотиваторов, проведение внутренних конкурсов на замещение вакансий в регионе. Рекомендация тех или иных сотрудников для дальнейшего карьерного роста.
Корпоративная культура. Пропаганда норм и ценностей компании. Сохранение позитивного микроклимата в любом из ТО региона. Разрешение внутренних конфликтов и проблем. Активное сотрудничество с отделом внутрикорпоративных коммуникаций.
Аналитика. Регулярные обзоры рынка труда и з/плат, аналитика текучести персонала, вопросы удовлетворенности трудом (тест Q12).
Регламентация. Трудовые договора, ДИ, Правила внутреннего трудового распорядка.
Разработаны и внедрены правила внутреннего трудового распорядка, проведена работа над поправкой трудовых договоров, должностных инструкций, разработан и внедрен Индивидуальный план развития сотрудников (sales). Введены основные критерии сегментации сотрудников в период кризисной ситуации. Разработан алгоритм действий директоров в процессе увольнения/сокращения сотрудников. Успешно закрыты вакансии директоров региональных отделений.
07.2006-07.2008- менеджер по персоналу Управления Торговой Сети ТехноНИКОЛЬ
Задачи:
Рекрутмент/Адаптация: персонал «ключевого» значения, включая региональный подбор. Работа с выпускниками ВУЗов. Непосредственное участие в процедуре адаптации/наставничестве принятых сотрудников.
Кадровый резерв. Организация конкурсов на замещение вакантных должностей среди сотрудников Торговой Сети ТехноНИКОЛЬ. Непосредственное участие в формировании кадрового резерва. Совместная работа с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения, а также увольнения работников.
Корпоративная культура: Поддержание корпоративных стандартов, пропаганда норм и ценностей компании. Сохранение позитивного микроклимата в Торговых Отделениях компании.
Аналитика: Регулярные обзоры рынка труда и з/плат, аналитика текучести Успешно закрыты проекты по поиску персонала. Разработана и внедрена процедура адаптации и введения в должность новых сотрудников. Проведен ряд обучающих семинаров для директоров и резервистов по данной теме. Совместно с сотрудниками корпоративного университета участие в разработке и внедрении процедуры наставничества, непосредственное участие в выборе наставников. Вопросы вовлечения персонала, кадровый резерв. Описана и регламентирована процедура найма, перевода и увольнения сотрудников.

 

2004, октябрь — 2006, апрель, 1 год 6 мес

Менеджер по персоналу

ЗАО Консервной промышленности Глобус, Будапешт (Венгрия)

Ответственность за поиск/подбор персонала. Участие в оценке и аттестации персонала
Работа над поправкой организационного рабочего устава, коллективного договора и должностных инструкций.
Основные достижения:
Изучена система обучения в компании, предложены идеи по её усовершенствованию. Проанализирована эффективность обучающих программ посредством конструирования опросных листов и тестов. Написана и защищена на отлично дипломная работа на тему «Обучение, как способ вложения в человеческие ресурсы».

 
Основное образование
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Кадровик

Субботняя школа менеджера по персоналу
 
2007 г.в.

Курсы переподготовки

ADVEX

Эффективное структурированное интервью
 
2007 г.в.

Курсы переподготовки

Мэйнстрим

Наставничество (семинар), сертификат
 
2006 г.в.

Курсы переподготовки

ТехноНИКОЛЬ

Подбор персонала от Интуиции к уверенности
 
2006 г.в.

Высшее образование (специалист)

Университет Святого Иштвана, ф-т Общественных и Экономических наук

Управление Человеческими Ресурсами.
 

Владение языками

Английский - свободное владение

 
Подробнее о себе

О себе

Цеустремленность‚ настойчивость‚ высокая работоспособность‚ инициативность‚ высокий уровень обучаемости‚ бесконфликтность.
 
Готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню
 
В моем лице компания получит эффективного сотрудника‚ регулярно выполняющего поставленные задачи‚ заинтереснованного в динамичном развитии компании!