Расширенный поиск

45 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
директор по персоналу, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
 Профессионально владею различными диагностическими методиками‚ в подчинении до 5 человек. Небольшой опыт подбора персонала в  СПб и Н.Новгороде.  Знание ТК РФ.
 ПК - уверенный пользователь (MS Office‚ 1С: 7‚7 и 8‚ 0)‚ Английский - базовый (чтение резюме) Чешский - разговорный.
Основное образование
Высшее , НГУ Н. Нестеровой , 2000
 
Опыт работы

2007, июнь — 2008, май, 11 мес

руководитель отдела персонала

ЗАО "НИКО ТУР"

06.2007-05.2008 – ЗАО «НИКО ТУР» сертификация по ISO 9001:2000 (корпоративный туризм – 500чел.), руководитель отдела персонала
• Проведение кадрового аудита, восстановление кадрового учета согласно ТК
• Разработка локально-нормативных документов, должностных инструкций, положений по охране труда
• Планирование бюджета 6/12 мес. и контроль затрат по всем статьям расходов
• Контроль работы менеджера по персоналу, распределение функций и приоритетов выполняемых задач
• Привлечение внешних провайдеров по обучению персонала и подбору персонала (КА, служба занятости)
• Внедрение эффективной системы нематериальной мотивации
• Полное ведение договора ДМС, перевод всех сотрудников на другую страховую компанию, с целью экономии затрат и улучшения получаемой услуги
• Составление профиля должности по всем вакансиям, оценка компетенций
• Подбор персонала на ведущие и средние позиции, проверка рекомендаций по необходимости
• Успешное введение системы адаптации с ноля, системы наставничества, оценки прохождения испытательного срока новыми сотрудниками
• Мониторинг заработных плат и их анализ
• Контроль и ведение кадрового документооборота согласно ТК (ШР, все приказы, ОМС, график отпусков), проверка документов при приеме на работу, сотрудничество со службой безопасности
• Консультирование региональных подразделений по ведению кадрового учета и трудовому кодексу
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, конкурсов (с различными бюджетами)
Причина ухода: семейные обстоятельства+переезд компании

 

2006, ноябрь — 2007, март, 4 мес

директор по персоналу

ООО "РефинишАвтолак"

11.2006-03.2007 – ООО «Рефиниш Автолак» (оптовая продажа ЛКМ-70чел.), директор по персоналу в ед. лице
• Разработка положения о подборе персонала, должностных инструкций
• Подбор персонала на все позиции компании
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно ТК
Причина ухода: сокращение должности

 

2002, май — 2006, ноябрь, 4 года

директор по персоналу, менеджер по персоналу

ТД "Рада Керамика"

05.2002 – 11.2006 – ООО «Рада Интернэшнл» (ГК 250чел. 6 юр.лиц – импорт, оптово-розничная торговля Итальянской и Испанской керамической плиткой), директор по персоналу, менеджер по персоналу
• Создание службы персонала с "0", подчинение владельцу ГК
• Планирование и прогнозирование потребности в персонале
• Составление должностных инструкций
• Планирование рекламного бюджета 6-12 мес., размещение рекламы в СМИ через РА
• Поиск и отбор персонала, в том числе через Вузы, курсы
• Проведение интервью (структурированное, CASE-интервью)
• Проведение тестирования (различные методики), составление заключения
• Подготовка и проведение оценки торгового персонала
• Организация и проведение семинара-тренинга по основам продаж для консультантов
• Участие в создании внутреннего учебного центра
• Проведение мониторинга и анализ рынка труда
• Планирование программы развития, обучения и построения карьеры сотрудников
• Введение системы адаптации персонала
• Поддержание и развитие корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций
• Контроль ведения кадрового делопроизводства (табель учета рабочего времени, личные дела)
• Изучение ассортимента и специфики работы компании в данном сегменте
Достижения:
• Решена проблема с текучкой персонала (низшее и среднее звено)
• Повышен уровень компетенций персонала, как следствие увеличилось количество постоянных клиентов
• Разработан «идеальный» профиль сотрудника (по разным вакансиям), что свело к минимуму не прошедших испытательный срок

 
Основное образование
2000 г.в.

Высшее образование (специалист)

НГУ Н. Нестеровой

психология
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

ГАСИС

, управление персоналом

 

2007 г.в.

школа профессионального развития

"Лидерство руководителя", тренинг

 

2001 г.в.

СПб институт тренинга (Сидоренко)

целевой отбор персонала, мотивационный тренинг, тренинг

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

О себе

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Предоставлю рекомендации от всех работодателей по требованию.
Водительское удостоверение категории "В"‚ наличие автомобиля
Лидерские качества‚ коммуникабельность‚ энергичность