Расширенный поиск

46 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
директор по персоналу, руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Профессионально владею различными диагностическими методиками, в подчинении до 5 человек. Небольшой опыт подбора персонала в СПб и Н.Новгороде. Знание ТК РФ.
ПК - уверенный пользователь (MS Office, 1С: 7,7 и 8, 0), Английский - базовый (чтение резюме) Чешский - разговорный.
Основное образование
Высшее , школа профессионального развития , 2007
 
Опыт работы

2007, июнь — 2008, май, 11 мес

руководитель отдела персонала

ЗАО "НИКО ТУР"

06.2007-05.2008 – ЗАО «НИКО ТУР» сертификация по ISO 9001:2000 (корпоративный туризм – 500чел.), руководитель отдела персонала
• Проведение кадрового аудита, восстановление кадрового учета согласно ТК
• Разработка локально-нормативных документов, должностных инструкций, положений по охране труда
• Планирование бюджета 6/12 мес. и контроль затрат по всем статьям расходов
• Контроль работы менеджера по персоналу, распределение функций и приоритетов выполняемых задач
• Привлечение внешних провайдеров по обучению персонала и подбору персонала (КА, служба занятости)
• Внедрение эффективной системы нематериальной мотивации
• Полное ведение договора ДМС, перевод всех сотрудников на другую страховую компанию, с целью экономии затрат и улучшения получаемой услуги
• Составление профиля должности по всем вакансиям, оценка компетенций
• Подбор персонала на ведущие и средние позиции, проверка рекомендаций по необходимости
• Успешное введение системы адаптации с ноля, системы наставничества, оценки прохождения испытательного срока новыми сотрудниками
• Мониторинг заработных плат и их анализ
• Контроль и ведение кадрового документооборота согласно ТК (ШР, все приказы, ОМС, график отпусков), проверка документов при приеме на работу, сотрудничество со службой безопасности
• Консультирование региональных подразделений по ведению кадрового учета и трудовому кодексу
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, конкурсов (с различными бюджетами)
Причина ухода: семейные обстоятельства+переезд компании

 

2006, ноябрь — 2007, март, 4 мес

директор по персоналу

ООО "РефинишАвтолак"

11.2006-03.2007 – ООО «Рефиниш Автолак» (оптовая продажа ЛКМ-70чел.), директор по персоналу в ед. лице
• Разработка положения о подборе персонала, должностных инструкций
• Подбор персонала на все позиции компании
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно ТК
Причина ухода: сокращение должности

 

2002, май — 2006, ноябрь, 4 года

директор по персоналу, менеджер по персоналу

ТД "Рада Керамика"

05.2002 – 11.2006 – ООО «Рада Интернэшнл» (ГК 250чел. 6 юр.лиц – импорт, оптово-розничная торговля Итальянской и Испанской керамической плиткой), директор по персоналу, менеджер по персоналу
• Создание службы персонала с "0", подчинение владельцу ГК
• Планирование и прогнозирование потребности в персонале
• Составление должностных инструкций
• Планирование рекламного бюджета 6-12 мес., размещение рекламы в СМИ через РА
• Поиск и отбор персонала, в том числе через Вузы, курсы
• Проведение интервью (структурированное, CASE-интервью)
• Проведение тестирования (различные методики), составление заключения
• Подготовка и проведение оценки торгового персонала
• Организация и проведение семинара-тренинга по основам продаж для консультантов
• Участие в создании внутреннего учебного центра
• Проведение мониторинга и анализ рынка труда
• Планирование программы развития, обучения и построения карьеры сотрудников
• Введение системы адаптации персонала
• Поддержание и развитие корпоративной культуры, решение конфликтных ситуаций
• Контроль ведения кадрового делопроизводства (табель учета рабочего времени, личные дела)
• Изучение ассортимента и специфики работы компании в данном сегменте
Достижения:
• Решена проблема с текучкой персонала (низшее и среднее звено)
• Повышен уровень компетенций персонала, как следствие увеличилось количество постоянных клиентов
• Разработан «идеальный» профиль сотрудника (по разным вакансиям), что свело к минимуму не прошедших испытательный срок

 
Основное образование
2007 г.в.

Курсы переподготовки

школа профессионального развития

тренинг
 
2007 г.в.

Курсы переподготовки

ГАСИС

управление персоналом
 
2001 г.в.

Курсы переподготовки

СПб институт тренинга (Сидоренко)

тренинг
 
2000 г.в.

Высшее образование (специалист)

НГУ Н. Нестеровой

психология
 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

О себе

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Предоставлю рекомендации от всех работодателей по требованию.
Водительское удостоверение категории "В"‚ наличие автомобиля
Лидерские качества‚ коммуникабельность‚ энергичность