Расширенный поиск

47 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель службы подбора.
50 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Разработка и внедрение политик и процедур в области:
• Рекрутмента
• Аттестации персонала
• Обучения и развития персонала
• Мотивации персонала
Внедрение организационных изменений
Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале в соответствии со стратегическими целями компании
Подбор топ- и мидл-менеджеров, формирование стандартов оценки кандидатов при найме, разработка корпоративных стандартов и внедрение методик начисления заработной платы.
Создание механизма внутрифирменного карьерного развития персонала, формирование и обучение кадрового резерва
Разработка и внедрение стандартов корпоративной культуры.
Основное образование
Высшее , Академический центр новых знаний и технологий при Российской Академии государственной службы при Президенте РФ , 2003
 
Опыт работы

2004, апрель — 2008, декабрь, 4 года

Руководитель отдела персонала

Крупный системный интегратор

( 750 чел. 10 юр л.) Деятельность: Реструктуризация отдела подбора. Выстраивания всех процессов с «0». Анализ рынка труда и прогнозирование изменений на рынке. Планирование расходов на персонал, контроль и соблюдения бюджета. Ежемесячные отчеты по движению персонала Компании. Планирование и внедрение HR – проектов (проекты по: массовому привлечению персонала, сложных и специфичных топовых позиций, hh, start – up команд при открытии новых подразделений, формирование кадрового резерва, мотивации и сохранении персонала). Ведение, внутреннего, корпоративного сайта. Организация корпоративных мероприятий для сотрудников холдинга. Вопросы корпоративной культуры.

 

2002, март — 2004, апрель, 2 года 1 мес

Менеджер по персоналу Управления по работе с персоналом

Закрытое акционерное общество «Управляющая Компания «ПРОМЭНЕРГО»

Деятельность: Полный подбор персонала для компании ( от топ- до самого низшего звена), вопросы корпоративной культуры, разработка и создание рекламного пакета и рекламного сайта компании, ведение кадрового делопроизводства: разработка штатного расписания, разработка должностных инструкций и ПВТР, подготовка и сдача документов в Пенсионный фонд РФ. Разработка системы адаптации и мотивации сотрудников компании (разработка системы оплаты труда и системы различных поощрений). Разработка программы – подготовки новых кадров: система наставничества и обучение студентов. Организация систем среднесрочного обучения ИТР и технического персонала, проведение тренингов продаж для менеджеров по продажам гаражей и промышленного оборудования. Построение систем взаимодействия между различными предприятиями холдинга, создание команды. Организация корпоративных мероприятий для сотрудников холдинга.

 

2001, май — 2002, апрель, 11 мес

Инспектор по кадрам

Общество

менеджер по персоналу Деятельность: Кадровое делопроизводство (ведение трудовых книжек, оформление договоров подряда, контрактная система). Полный подбор персонала для компании (от самого низшего звена до руководящего состава). Рекомендации по подбору и расстановке кадров, штатное расписание.

 

2000, май — 2001, май, 1 год

Менеджер по персоналу

Кадровое агентство « Кадры Делового Мира»

Деятельность: Подбор персонала для компаний, психологическое тестирование. Рекомендации по подбору и расстановке кадров.

 
Основное образование
2003 г.в.

Курсы переподготовки

Академический центр новых знаний и технологий при Российской Академии государственной службы при Президенте РФ

Менеджер по персоналу
 
2002 г.в.

Второе высшее

Государственная академия сотрудников инновационной сферы

Менеджер по персоналу.
 
1992 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Государственный Педагогический Университет

Учитель географии и биологии
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

О себе

• ПК- Word‚ Excel‚ Outlook‚ 1-С Зарплата+Кадры-пользователь • Оргтехника • Кадровое делопроизводство‚ ТК РФ • Опыт работы с большим объемом информации • Готовность к ненормированному рабочему дню