Менеджер по персоналу

Розницио-С»(дивизион Поволжье), Федеральная продуктовая сеть «СМАК» Общая численность - 700 чел.

Сфера деятельности: розничные продажи
• Привлечение персонала:
- участие в открытии филиалов и розничных магазинов с «нуля» ( г.Самара, Тольятти, Оренбург, Саратов);
- поиск и подбор, руководителей, специалистов, линейного персонала (Прямой поиск, Хэдхантинг, Массовый подбор),
- проведение оценочных интервью, тестирование, групповые собеседования,
- развитие персонала (внутренние ротации),
• Адаптация (контроль за процессом прохождения стажировки торгового персонала, внедрение процедуры наставничества);
• Кадровое делопроизводство (введение отчетности по работе с персоналом, контроль за ведением кадрового делопроизводства);
• Участие в разработке стратегии компании (оптимизация численности торгового персонала, мониторинг заработных плат, оптимизация ФОТ к товарообороту);
• Обучение и развитие сотрудников (координация процесса обучения, формирование и подготовка кадрового резерва),
• Мотивация (внедрение материальной и нематериальной мотивации персонала: акция «приведи друга», «лучший сотрудник» и т.д. );
• Формирование корпоративной культуры ( организация корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников, создание информационных стендов, публикаций в СМИ);
• Внутренние и внешние коммуникации: координация работы HR-специалистов в филиалах, создание положительного имиджа Компании, как работодателя в регионе, сведение в минимуму конфликтов, сглаживание противоречий между сотрудниками и руководством, работа с увольняющимися.
Достижения: участие в открытии 11 магазинов компании ( г.Самара, Тольятти, Оренбург, Саратов), достигнута комплектация штата до 95 % линейного персонала и до 98 % сотрудников Управляющей компании.

Менеджер по персоналу

Федеральная сеть «Эксперт-Компьютерс» (Поволжье) Общая численность - 200 чел.

Сфера деятельности: оптовые, розничные, корпоративные продажи компьютеров, оргтехники, сервис и обслуживание.
• Поиск и подбор высококвалифицированных специалистов и руководителей (формирование профиля должности, взаимодействие со СМИ, биржами труда, интернет, ведение единой базы кандидатов) г. Самара, г. Тольятти, регионы России;
• Участие в открытии филиалов с «нуля»;
• Кадровый учет и кадровое делопроизводство – 200 чел. ( прием, увольнение, перевод, командировки, отпуска, трудовые договора, графики отпусков и т.д., разработка организационной структуры и штатного расписания, разработка должностных инструкций, положений об отделах, структурных подразделениях, работа со страховыми компаниями и ПФРФ);
• Адаптация персонала, разработка мотивационных программ;
• Формирование и подготовка кадрового резерва, развитие персонала (внутренние ротации);
• Координация процесса обучения;
• Опыт проведения аттестации сотрудников;
• Формирование корпоративной культуры: создание положительного имиджа Компании, как работодателя в регионе, организация корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников, внедрение внутрифирменных Стандартов, Положений, инструкций.
Достижения: участие в открытии 5 магазинов (Самара, Тольятти, Кузнецк), текучесть персонала не превышала 10 %.

менеджер по персоналу, инспектор по кадрам

ЗАО «Градиент – Самара» общая численность 250 чел.

Сфера деятельности: дистрибьюция парфюмерии, косметики и бытовой химии
• Ведение учета личного состава организации и ее подразделений (ЗАО «Градиент – Самара, ООО «Градиент - Самара», ООО «Градиент – Терминал», ООО «Градиент - Логистика»)
• Поиск и подбор персонала (формирование профиля должности, взаимодействие со СМИ, анкетирование, тестирование, применение современных методик проведения интервью: case-интервью, проективные вопросы, анализ метапрограмм, лингвистический анализ речи)
• Участие в процессах адаптации, мотивации, обучении сотрудников
• Оформление документации по кадровому делопроизводству (приказы: по штатному расписанию, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников, предоставление отпусков, ведение трудовых книжек);
• Работа со страховыми компаниями и ПФРФ
Достижения: построение кадрового учета с «нуля»