Начальник управления по работе с персоналом

АО «НПП ...

Москва

Функции:
• Планирование и прогнозирование потребностей предприятия в персонале.
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования.
• Кадровое администрирование в полном объеме.
Обязанности:
• Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
• Работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
• Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
• Формирование и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
• Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Проведение Аттестации персонала предприятия, обучение.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.
• Контроль работы по расходованию фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.

Начальник отдела по работе с персоналом

ФБУ ЦЛАТИ по ЦФО г. Москва

Москва

• разработка организационных кадровых документов – правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции, штатное расписание, график отпусков и т.п.;
• подбор должностных лиц и персонала, проведение собеседований, мониторинг рынка
труда и зарплат;
• кадровое делопроизводство (в полном объеме) реорганизация, ликвидация
подразделений, изменение организационной структуры и штатного расписания, приказы о приеме/увольнении, переводы/перемещения, отпуска, командировки, формирование личных дел, трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры о материальной ответственности, ведение трудовых книжек, карточек т-2, табеля учета рабочего времени, оформление больничных листов, выдача справок и т.п.;
• оказание помощи руководителям структурных подразделений (16 филиалов по цфо) в вопросах трудового законодательства, адаптации, обучения, подбора и аттестация персонала;
• централизованный контроль за кадровым делопроизводством в филиалах (16 филиалов, штат 800 чел). проведение кадрового аудита;
• подготовка документов для поощрения сотрудников органами государственной власти и управления;
• подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия.(фмс, пф);
• контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;

Менеджер по персоналу. Инспектор отдела кадров.

Компания «ОРАНЖ» сеть магазинов женской одежды

Москва

• ведение учета личного состава предприятия и установленной документации по кадрам (500 чел.);
• оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим ТК;
• подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
• формирование и ведение личных дел и трудовых книжек работников;
• изучение движения и причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению;
• ведение табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
• подготовка документов по пенсионному и медицинскому страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия.

Старший администратор салона красоты

Салон красоты «Доминанта»

Москва

• административное управление салоном в смену (загрузка персонала, распределение клиентов, регулирование клиентских потоков; соблюдение внутреннего порядка, трудовой и финансовой дисциплины);
• консультирование клиентов по услугам салона;
• решение конфликтных ситуаций;
• заказ расходных материалов;
• расчеты с клиентами (кассово-кредитные операции);

Менеджер отдела региональных продаж

ООО «Медицина Санкт-Петербурга»

Санкт-Петербург

• создание и разработка клиентской базы;
• активные продажи по телефону;
• заключение договоров;
• формирование маршрутов;
• маркетинговые исследования регионов;
• работа с должниками