2008, март — 2009, февраль, 11 мес
Бизнес-консультант (сфера HR)
Частная торговая компания
Проектная работа(Free lance): постановка процессов управления персоналом с нуля: оптимизация структуры, описание бизнес-процессов, разработка внутренних регламентов. Постановка процесса подбора, адаптации и оценки персонала предприятия.
2006, ноябрь — 2008, июль, 1 год 8 мес
Заместитель Генерального директора по персоналу
ООО «Пивной Ряд»
Обязанности: Разработка регламентирующей документации по HR – процессам. Контроль и координация кадрового делопроизводства. Организация процесса внутреннего и внешнего обучения. Поиск, подбор и найм. Организация процесса адаптации. Организация и ведение внутренних HR - проектов. Поддержание корпоративной культуры.
2004, октябрь — 2006, ноябрь, 2 года 1 мес
Заместитель Генерального директора Холдинга по персоналу
Холдинг "Квартал"
Обязанности: Разработка и внедрение сквозных функций управления персоналом холдинга, контроль и корректировка работы с персоналом в каждой компании холдинга, формирование и контроль выполнения бюджетов (заработная плата, корпоративная культура, обучение, мотивация), разработка и внедрение социального пакета, разработка годовых программ обучения работников холдинга, организация обучения персонала. Участие в разработке корпоративной системы мотивации персонала. Организация поиска и подбора персонала, адаптации.
2003, сентябрь — 2004, октябрь, 1 год 1 мес
Менеджер по персоналу Группы компаний
Группа компаний "РЭМ-Инфо"
Обязанности: Полное построение работы службы персонала с нуля: разработка и внедрение системы адаптации персонала, мониторинг мотивационной структуры работников, пересмотр системы мотивации персонала с учетом мониторинга, подготовка и проведение аттестаций работников, разработка и внедрение локальных документов, регламентирующих работу службы персонала и ее взаимодействие с директорами компаний, проведение внутреннего аудита ведения кадровой документации. Рекрутинг. Кадровый консалтинг. Организация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий.
2001, декабрь — 2003, сентябрь, 1 год 9 мес
Менеджер по персоналу
УП "СОМИ"
Обязанности: Разработка и внедрение системы работы с персоналом, рекрутинг, организация обучения персонала компании, организация корпоративных мероприятий, Ведение кадровой документации, организация и проведение аттестаций персонала, разработка должностных инструкций. Принятие участия в разработке системы мотивации.
Курсы переподготовки
ООО «XXI Век-консалт», тренер Т. Чердынцева,
Курсы переподготовки
Консалтинговая группа «Ключевые решения», тренер – А. Тиманова
Курсы переподготовки
Консалтинговая группа «ЭКА Консалтинг» (г. Москва) Р. Барноходжаев
Курсы переподготовки
Консалтинговая группа «Ключевые решения»
Курсы переподготовки
Консалтинговая группа «Здесь и Сейчас»
Курсы переподготовки
Институт общественных связей
Курсы переподготовки
Светлана Иванова, «Johnson Johnson Russia», г. Москва
Высшее образование (специалист)
Российский государственный социальный университет
Высшее образование (специалист)
Полоцкий государственный университет
Владение языками
Английский - средний
Семейное положение
Замужем , Дети есть
О себе
Профессиональные достижения: Построение действующей системы работы с персоналом компаний с нуля. Разработка и внедрение прозрачных систем мотивации (самостоятельно и в составе рабочих групп)‚ включающих в себя формы и методы начисления заработной платы‚ социальный пакет‚ систему определения лучшего работника. Разработка и внедрение проекта «Стажеры» по подготовке и обучению кадров собственными силами предприятия. Разработка и внедрение проекта по подготовке рабочих производственного предприятия на базе учебного центра. Успешное закрытие ТОП-позиций‚ таких как руководитель проекта по строительству и запуску завода с нуля‚ директор по производству‚ главный экономист группы компаний‚ коммерческий директор‚ главный бухгалтер‚ ГИП (главный инженер проекта)‚ ГАП (главный архитектор проекта)‚ руководитель службы безопасности и т.д. Разработка и внедрение системы адаптации новичков‚ включающей в себя комплексную оценку эффективности их вхождения в работу. Профессиональный и карьерный рост набранных мною специалистов в рамках предприятия (маркетолог вырос до директора газеты‚ коммерческий директор до директора компании‚ экономист до ведущего финансового менеджера компании‚ главный инженер компании до директора по производству группы компаний‚ инспектор по кадрам до руководителя отдела кадров и т.д.).
id резюме: 7466476,
обновлено 16-09-2013 17:18:26