Расширенный поиск
резюме (HR-директор, руководитель отдела персонала)

43 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
HR-директор, руководитель отдела персонала
90 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Построение работы службы персонала с нуля. Разработка и внедрение локальных нормативных документов, регламентирующих работу службы персонала и ее взаимодействие с подразделениями компании, а также работу персонала предприятия (положения об отделах, должностные инструкции т.д.) Участие в проектировании и внедрении организационной структуры предприятий холдинга. Описание профиля должностей с выделением ключевых компетенций. Участие в разработке и внедрении системы мотивации персонала компании. Формирование, контроль и выполнение ежемесячных бюджетов службы персонала. Контролирование ФОТа предприятия. Формирование социального пакета, его последующая корректировка. Формирование и выполнение годового плана обучения работников предприятия. Организация поиска и подбора персонала, его последующей адаптации. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Кадровый консалтинг (внутренний). Организация проектных групп по разработке KPI и созданию управляющей компании.
Основное образование
Высшее , Российский государственный социальный университет , 2001
 
Опыт работы

2008, март — 2009, февраль, 11 мес

Бизнес-консультант (сфера HR)

Частная торговая компания

Проектная работа(Free lance): постановка процессов управления персоналом с нуля: оптимизация структуры, описание бизнес-процессов, разработка внутренних регламентов. Постановка процесса подбора, адаптации и оценки персонала предприятия.

 

2006, ноябрь — 2008, июль, 1 год 8 мес

Заместитель Генерального директора по персоналу

ООО «Пивной Ряд»

Обязанности: Разработка регламентирующей документации по HR – процессам. Контроль и координация кадрового делопроизводства. Организация процесса внутреннего и внешнего обучения. Поиск, подбор и найм. Организация процесса адаптации. Организация и ведение внутренних HR - проектов. Поддержание корпоративной культуры.

 

2004, октябрь — 2006, ноябрь, 2 года 1 мес

Заместитель Генерального директора Холдинга по персоналу

Холдинг "Квартал"

Обязанности: Разработка и внедрение сквозных функций управления персоналом холдинга, контроль и корректировка работы с персоналом в каждой компании холдинга, формирование и контроль выполнения бюджетов (заработная плата, корпоративная культура, обучение, мотивация), разработка и внедрение социального пакета, разработка годовых программ обучения работников холдинга, организация обучения персонала. Участие в разработке корпоративной системы мотивации персонала. Организация поиска и подбора персонала, адаптации.

 

2003, сентябрь — 2004, октябрь, 1 год 1 мес

Менеджер по персоналу Группы компаний

Группа компаний "РЭМ-Инфо"

Обязанности: Полное построение работы службы персонала с нуля: разработка и внедрение системы адаптации персонала, мониторинг мотивационной структуры работников, пересмотр системы мотивации персонала с учетом мониторинга, подготовка и проведение аттестаций работников, разработка и внедрение локальных документов, регламентирующих работу службы персонала и ее взаимодействие с директорами компаний, проведение внутреннего аудита ведения кадровой документации. Рекрутинг. Кадровый консалтинг. Организация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий.

 

2001, декабрь — 2003, сентябрь, 1 год 9 мес

Менеджер по персоналу

УП "СОМИ"

Обязанности: Разработка и внедрение системы работы с персоналом, рекрутинг, организация обучения персонала компании, организация корпоративных мероприятий, Ведение кадровой документации, организация и проведение аттестаций персонала, разработка должностных инструкций. Принятие участия в разработке системы мотивации.

 
Основное образование
2001 г.в.

Высшее образование (специалист)

Российский государственный социальный университет

психолог
 
1996 г.в.

Высшее образование (специалист)

Полоцкий государственный университет

инженер-строитель
 
Дополнительное образование

2008 г.в.

Курсы, повышение квалификации

ООО «XXI Век-консалт»‚ тренер Т. Чердынцева‚

Организация эффективной деятельности персонала, Тренинг

 

2007 г.в.

Консалтинговая группа «Ключевые решения»‚ тренер – А. Тиманова

Организация внутреннего обучения, Семинар

 

2006 г.в.

Консалтинговая группа «ЭКА Консалтинг» (г. Москва) Р. Барноходжаев

Технология найма и адаптации руководителей и ключевых сотрудников компании, Тренинг

 

2005 г.в.

Консалтинговая группа «Ключевые решения»

Управление холдингом, Семинар

 

2005 г.в.

Консалтинговая группа «Здесь и Сейчас»

Технологии мотивации и стимулирования персонала, Тренинг

 

2004 г.в.

Институт общественных связей

Секреты формирования организационной культуры предприятия, Тренинг

 

2004 г.в.

Светлана Иванова‚ «Johnson Johnson Russia»‚ г. Москва

Эффективное интервью, Тренинг

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Профессиональные достижения: Построение действующей системы работы с персоналом компаний с нуля. Разработка и внедрение прозрачных систем мотивации (самостоятельно и в составе рабочих групп)‚ включающих в себя формы и методы начисления заработной платы‚ социальный пакет‚ систему определения лучшего работника. Разработка и внедрение проекта «Стажеры» по подготовке и обучению кадров собственными силами предприятия. Разработка и внедрение проекта по подготовке рабочих производственного предприятия на базе учебного центра. Успешное закрытие ТОП-позиций‚ таких как руководитель проекта по строительству и запуску завода с нуля‚ директор по производству‚ главный экономист группы компаний‚ коммерческий директор‚ главный бухгалтер‚ ГИП (главный инженер проекта)‚ ГАП (главный архитектор проекта)‚ руководитель службы безопасности и т.д. Разработка и внедрение системы адаптации новичков‚ включающей в себя комплексную оценку эффективности их вхождения в работу. Профессиональный и карьерный рост набранных мною специалистов в рамках предприятия (маркетолог вырос до директора газеты‚ коммерческий директор до директора компании‚ экономист до ведущего финансового менеджера компании‚ главный инженер компании до директора по производству группы компаний‚ инспектор по кадрам до руководителя отдела кадров и т.д.).