Расширенный поиск
резюме (специалист по работе с персоналом)

30 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
специалист по работе с персоналом
1 200 $
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
Знание 1СЗнание программы E-Staf-рекрутер
Знание электронного документооборота - Евфрат


Основное образование
Высшее , Spuak-up , 2009
 
Опыт работы

2008, сентябрь — продолжаю работать, 9 лет

менеджер по работе с персоналом

Иностранная девелоперская компания полного цикла

Штат 300 человек Строительство элитного жилья (Москва и регионы) Строительство и запуск гостиниц (Москва и регионы) Строительство торгово-развлекательных центров, бизнес центров класса "А" - Обеспечение подбора сотрудников на вакантные позиции в Москве и регионах. - Самостоятельный поиск резюме (специализированные сайты, СМИ, базы данных, рекомендации). - Проведение телефонных интервью и личных собеседований, тестирование. - Составление и подписание Job-Offer. - Координация выхода кандидата на работу, проведение первичного знакомства с компанией. - Анализ уровня и структуры заработных плат Москвы и Регионах. - Пополнение внутренней базы данных E-Staf рекрутер. - Участие в разработке программы адаптации и внедрение ее в компанию.
Причины поиска нового места работы: сокращение численности компании в условиях финансового кризиса.

 

2007, август — 2009, сентябрь, 2 года 1 мес

менеджер по персоналу

Диал Строй Инвест

Направление деятельности организации:
Инвестор заказчик застройщик.
Строительство элитного жилья в г. Сочи и МО.
Гостиничный бизнес.
Сдача в аренду помещений.
Эксплуатация зданий.
Производство.
Направление деятельности организации:
Поиск, подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии.
Мотивация соискателя при собеседовании.
Подбор персонала от среднего уровня до ТОП-менеджеров.
Ведение около 25 вакансий одновременно.
Сопровождение прохождения испытательного срока вновь принятых сотрудников.
Создание и ведение базы данных соискателей.
Участие в оформление работника.
Формирование личных дел новых сотрудников.
Ведение внутренних приказов.
Ежеквартальный мониторинг уровня заработных плат по всем штатным единицам компании, разработка рекомендаций по итогам проведенного мониторинга.
Планирование бюджета отдела персонала в части подбора персонала.
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Достижение: закрытие от 10-15 вакансий в месяц.
Совместно с руководителем отдела по работе с персоналом разрабатывали и внедряли в компанию адаптацию и мотивацию для сотрудников компании.
Проведение анкетирования сотрудников с целью улучшения условий труда.
Введение анкетирования при увольнении с целью выявления основных показателей увольнения сотрудников.
Составление квартальных и годовых отчетов по различным показателям (посещаемость, причины увольнения,
процент сотрудников проработавших меньше года,
численность ветеранов компании, сравнение департаментов, отделов по «текучке» кадров.)
Проведение различных конкурсов между сотрудниками компании.
Причины поиска нового места работы: сокращение численности компании в условиях финансового кризиса.

 

2005, июнь — 2007, август, 2 года 2 мес

менеджер по подбору персонала

АПР-Лидер

Направление деятельности организации
Кадровое агентство
Основная задача - подбор персонала по требованию заказчиков (около 30 вакансий в месяц).
-Выезд в компанию заказчика с целью ознакомления с условиями работы сотрудников и заключение договора.
- Проведение полного цикла работ по подбору персонала.
- Первичная консультация по вакансиям, приглашение на собеседование.
- Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, по различным вакансиям.
- Организация повторных собеседований с руководителями компаний-заказчиков.
- Ведение отчетности и аналитики по разрабатываемым вакансиям.
- Регулярное осуществление мониторинга рынка услуг в области поиска и подбора персонала.
- Отслеживание прохождения адаптационного периода трудоустроенных сотрудников.
Достижения: приобрела большой опыт работы в подборе персонала в различных сегментах рынках (строительство, торговля, алкогольный бизнес, производство, услуги.), с различными вакансиями от рядовых сотрудников до ТОП-менеджеров (секретари, бухгалтера, финансисты, юристы, строительные специалисты, менеджеры различного направления, IT-специалисты, маркетологи, др. специалисты)
Причины поиска нового места работы: не оформляли по ТК

 
Основное образование
2009 г.в.

Курсы переподготовки

Spuak-up

изучение английского языка
 
2009 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Экономический Институт

финансы и кредит

форма обучения: по выходным дням

 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Карьера

курсы кадрового делопроизводства
 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

Презентабельная внешность‚ грамотная речь.
Легко нахожу общий язык с людьми различных профессий.
Стрессоустойчива.
Готова к переработкам.