Расширенный поиск

42 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель отдела подбора персонала
2 500 $
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  • Профессиональные компетенции:
    Опыт привлечения кандидатов из разных источников
  • Навык проведения большого количества интервью и предварительной оценки
    кандидатов разного уровня
    • Опыт регионального подбора при открытии филиалов (РФ, Украина);
    • Навык разработки нормативных и регламентирующих документов в области управления персоналом (положение об отделе, должностные инструкции, положение об адаптации, регламент подбора персонала и т.п., регламент взаимодействия с региональными филиалами);
    • Навык формирования бюджета отдела;
    • Навык оптимизации штатной численности;
    • Навык ротации персонала в соответствии с потребностью компании и профессиональными качествами сотрудников;
    • Мониторинг рынка труда - по заработной плате, в области компенсаций, по профессиям;
    • Оценка действующего персонала по компетенциям, формирование кадрового резерва;
    • Навык подготовки и проведения презентаций, обучающих мероприятий;
Основное образование
Высшее , Благовещенский Государственный педагогический институт , 1995
 
Опыт работы

2003, октябрь — 2008, декабрь, 5 лет

Руководитель отдела подбора персонала

ОАО "Арбат Престиж" (численность более 2000 чел.)

- внедрение системы подбора персонала по компетенциям. Результат:
снижение сроков закрытия вакансий, повышение качества подбора.
- разработка и внедрение процесса адаптации и наставничества; анализ
результативности данной программы. Результат: снижение кол-ва уволенных
по собственному желанию на испытательном сроке с 45% до 15% от общего
числа уволенных в сети.
- разработка и внедрение проекта найма розничного персонала через
линейных руководителей; проведение обучающих мероприятий для Директоров
магазинов по технике проведения интервью и правильной интерпретации
ответов кандидатами. Результаты – снижение затрат на рекламную компанию,
формирование навыков оценки персонала у линейных рук-лей;
- организация и контроль работы Call-центра; составление технического
задания IT-департаменту по разработке программы по учету звонков
соискателей;
- разработка политики найма персонала и успешный практический опыт
работы в регионах РФ и в Украине. Обучение, курирование и контроль
работы регионального HR-a;
- разработка KPI для сотрудников отдела подбора персонала;
- значительное снижение расходов на рекламную компанию с сохранением
высоких показателей найма;
- успешный опыт управления сотрудниками отдела;

 

2002, сентябрь — 2003, сентябрь, 1 год

Начальник отдела персонала в ед. числе

ООО "Сервис-Фили" (дистрибуция продуктов питания) - числ. 250 чел.

- постановка с «нуля» системы кадрового делопроизводства;
- укомплектование штата;
- организация обучения сотрудников отдела продаж;

 
Основное образование
1995 г.в.

Высшее образование (специалист)

Благовещенский Государственный педагогический институт

педагогика и методика начального обучения
 
Дополнительное образование

2006 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Тренинг-центр С.Ивановой и Н.Лебедевой

Технологии эффективного интервью, слушатель

 

2006 г.в.

Бизнес-тренинг и консалтинг

Навыки эффективного руководителя, слушатель

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Личностные и управленческие компетенции:
• Системность;
• Структурированность;
• Ориентация на конечный результат;
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности и
ограниченного времени;
• Навык передачи знаний в области управления персонала подчиненным и руководителям структурных подразделений;