2 500 руб.
- Профессиональные компетенции:
Опыт привлечения кандидатов из разных источников - Навык проведения большого количества интервью и предварительной оценки
кандидатов разного уровня
• Опыт регионального подбора при открытии филиалов (РФ, Украина);
• Навык разработки нормативных и регламентирующих документов в области управления персоналом (положение об отделе, должностные инструкции, положение об адаптации, регламент подбора персонала и т.п., регламент взаимодействия с региональными филиалами);
• Навык формирования бюджета отдела;
• Навык оптимизации штатной численности;
• Навык ротации персонала в соответствии с потребностью компании и профессиональными качествами сотрудников;
• Мониторинг рынка труда - по заработной плате, в области компенсаций, по профессиям;
• Оценка действующего персонала по компетенциям, формирование кадрового резерва;
• Навык подготовки и проведения презентаций, обучающих мероприятий;
2003, октябрь — 2008, декабрь, 5 лет
Руководитель отдела подбора персонала
ОАО "Арбат Престиж" (численность более 2000 чел.)
- внедрение системы подбора персонала по компетенциям. Результат:
снижение сроков закрытия вакансий, повышение качества подбора.
- разработка и внедрение процесса адаптации и наставничества; анализ
результативности данной программы. Результат: снижение кол-ва уволенных
по собственному желанию на испытательном сроке с 45% до 15% от общего
числа уволенных в сети.
- разработка и внедрение проекта найма розничного персонала через
линейных руководителей; проведение обучающих мероприятий для Директоров
магазинов по технике проведения интервью и правильной интерпретации
ответов кандидатами. Результаты – снижение затрат на рекламную компанию,
формирование навыков оценки персонала у линейных рук-лей;
- организация и контроль работы Call-центра; составление технического
задания IT-департаменту по разработке программы по учету звонков
соискателей;
- разработка политики найма персонала и успешный практический опыт
работы в регионах РФ и в Украине. Обучение, курирование и контроль
работы регионального HR-a;
- разработка KPI для сотрудников отдела подбора персонала;
- значительное снижение расходов на рекламную компанию с сохранением
высоких показателей найма;
- успешный опыт управления сотрудниками отдела;
2002, сентябрь — 2003, сентябрь, 1 год
Начальник отдела персонала в ед. числе
ООО "Сервис-Фили" (дистрибуция продуктов питания) - числ. 250 чел.
- постановка с «нуля» системы кадрового делопроизводства;
- укомплектование штата;
- организация обучения сотрудников отдела продаж;
Курсы переподготовки
Тренинг-центр С.Ивановой и Н.Лебедевой
Курсы переподготовки
Бизнес-тренинг и консалтинг
Высшее образование (специалист)
Благовещенский Государственный педагогический институт
Владение языками
Английский - средний
Семейное положение
Замужем , Дети есть
О себе
Личностные и управленческие компетенции: <br />• Системность; <br />• Структурированность; <br />• Ориентация на конечный результат; <br />• Способность эффективно работать в режиме многозадачности и <br />ограниченного времени; <br />• Навык передачи знаний в области управления персонала подчиненным и руководителям структурных подразделений;
id резюме: 7482224,
обновлено 06-02-2009 12:34:58