Расширенный поиск

53 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
директор по персоналу
2 000 $
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
- Опыт работы в сфере HR с 1997 года
- Хорошие знания норм трудового права
- Разработка и внедрение регламентирующей документации
- Разработка эффективных программ поиска персонала,
взаимодействие с СМИ, учебными заведениями,
кадровыми агентствами, включая регионы
- Мониторинг рынка труда и заработных плат
- Проведение ликвидации предприятий и массовых
сокращений, взаимодействие с профсоюзами;
Основное образование
Высшее , Краснодарский юридический институт , 2002
 
Опыт работы

2008, январь — продолжаю работать, 9 лет

директор по персоналу

Торгово-производственная компания

( в подчинении 5 человек) Обязанности: - разработка и внедрение единых стандартов кадровой политики холдинга - аудит кадрового делопроизводства по юр.лицам - создание единой системы подбора и адаптации персонала в холдинге - формирование единой системы учета персонала и контроля его движения - разработка социального пакета - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций - разработка локальных нормативных актов - взаимодействие со сторонними компаниями ( страховыми, кадровыми агентствами, учебными центрами, службами занятости) - разработка и проведение оценки персонала - формирование и развитие корпоративной культуры

 

2002, январь — 2008, январь, 6 лет

директор по работе с персоналом

сеть магазинов одежды

( в подчинении 4 человека) Обязанности: - создание отдела по работе с персоналом ; - стратегическое и оперативное управление отделом в период постоянного роста и реструктуризации компании( курирование служб персонала филиалов в С.Петербурге,Н.Новгороде,Казани, Екатеринбурге); - создание системы и аудит кадрового делопроизводства; - разработка и контроль бизнес-процессов(рекрутинг, адаптация,обучение,оценка,мотивация), создание внутренней нормативной документации; - построение системы развития и обучения персонала внутренними силами и и с привлечением внешних провайдеров; - проведение тестирования персонала с целью определения мотивации,лояльности, профессиональной компетентности (разработка тестов совместно с руководителями структурных подразделений); - участие в разработке и контроль выполнения мотивационных программ ( разработка схем оплаты труда: оклады,бонусы, компенсации. премии; проведение конкурсов на звание « Лучший продавец», дисконтная система); - участие в разработке графиков рабочего времени для смен магазинов; - участие в разработке и поддержание в рабочем состоянии сайта компании; - внедрение и работа с электронной системой контроля рабочего времени; - оказание консультативной помощи руководителям структурных подразделений: производство, склады, по вопросам охраны труда и техники безопасности, контроль вопросов, связанных с обеспечением сотрудников спец. одеждой, прохождением медицинских осмотров; - организация и контроль табельного учета; - организация и контроль расчета заработной платы; - решение сложных вопросов и ситуаций,связанных с увольнением персонала; - формирование корпоративной культуры: организация и проведение совместно с PR-отделом корпоративных мероприятий( дня основания компании, Новый год, турниры по боулингу, дни рождения, конкурсы, награждения); - стандартизация внутренних коммуникаций; - контроль вопросов,связанных с легализацией иностранных граждан,работающих в компании;

 

1997, январь — 2002, январь, 5 лет

начальник отдела кадров

Завод

( выполнение обязанностей директора по персоналу) в подчинении 2 человека Обязанности: - контроль кадрового документооборота, автоматизация: внедрение программ 1С, программ пенсионного фонда, военного учета; - организация подбора персонала, взаимодействие со СМИ, центрами занятости,учебными заведениями; - обучение персонала в специализированных центрах, обучение и повышение разрядов внутренними силами; - участие в разработке графиков рабочего времени для основного производства, учитывая непрерывный технологический процесс и сезонные работы; - формирование и развитие кадрового резерва, ротация кадров, создание системы наставничества; - подготовка и участие а аттестационных мероприятиях; - участие в организации и проведении корпоративных мероприятий: спортивные соревнования между цехами и отделами

 

1986, январь — 1997, январь, 11 лет

инженер-технолог отдела электроники

Завод испытательных машин

Обязанности: разработка технологических процессов Дополнительная семинар «Новый Трудовой Ко

 
Основное образование
2002 г.в.

Второе высшее

Краснодарский юридический институт

юрист
 
1986 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский институт инженеров транспорта

инженер- электромеханик
 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Дети есть