менеджер по развитию персонала собственной розницы

ЗАО Цифроград

Менеджер по развитию персонала собственной разницы
• Разработка, передача, поддержка и контроль соблюдения ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА, обучения и оценки для следующих сотрудников компании – стажеры, продавцы-консультанты, наставники, старшие продавцы-консультанты, территориальные директора.
• РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА ТРЕНЕРОВ РЕГИОНОВ:
- обучение, оценка и повышение уровня квалификации работающих тренеров;
- оказание помощи тренерам при подготовке и согласовании новых обучающих и оценочных программ;
- разработка планов индивидуального развития для тренеров;
- присвоение тренерского уровня;
- прием на работу новых тренеров;
- помощь тренерам в решении текущих задач.
• КОНТРОЛЬ РАБОТЫ ТРЕНЕРОВ:
- оказание методологической помощи при подготовке планов/отчетов
- согласование планов/отчетов на отчетный период
- принятие учебных планов (обучение офисных сотрудников)
- контроль выполнения запланированных мероприятий
- согласование внеплановых обучающих, оценочных мероприятий
- контроль ведения базы ASSED – учет мероприятий по обучению и развитию персонала
• ПРОВЕДЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И ОЦЕНКИ В РЕГИОНАХ в случае отсутствия тренера или квалификации действующего тренера для следующих сотрудников – стажеры, продавцы-консультанты, наставники, старшие продавцы-консультанты, территориальные директора, сотрудники офиса.
• РАЗРАБОТКА ОБУЧАЮЩИХ ПРОГРАММ для старших продавцов консультантов, территориальных директоров согласно модели корпоративных и управленческих компетенций
• Проведение внешнего обучения для сотрудников Управляющей Компании по таким темам как «Тайм-Менеджмент», «Стресс-Менеджмент», «Постановка задач и контроль», «Публичные выступления» и т.д.