Старший специалист

Кредит Европа Банк

- Поиск, отбор и тестирование кандидатов, проведение собеседований
- Разработка и ведение отчетности
- Проведение тендера по outsoursing & recruitment
- Разработка и повышение эффективности процедуры рекрутмента
- Участие в разработке проекта Intranet.
- Оптимизация системы отбора (анкетирование, оценка, тестирование)
- Участие в разработке компетенций работников
- Взаимодействие с кадровыми агентcтвами, рекламными/печатными компаниями
- Мониторинг рынка вакансий и з./п.
Причина ухода: массовое сокращение персонала

Руководитель службы персонала

ЗАО "ЭНТТЕР Логистика" (ОАО Лебедянский)

- Поиск, отбор и тестирование кандидатов, проведение собеседований
- Мотивация и адаптация сотрудников, устранение текучести кадров
- Ведение полного кадрового делопроизводства (1С2.3)
- ДМС и ОМС, миграционные карты
- Ведение отчетности, бюджетирование
- Разработка нормативных документов
- Взаимодействие с кадровыми агентствами (в том числе региональными) и рекламными/печатными компаниями, миграционными службами
- Мониторинг рынка вакансий и з./п.
- Участие в начислении заработной платы сотрудников (ведение табеля, штатного расписания, бонусной ведомости и т.д.)
- Участие и подготовка корпоративных мероприятий
- Постановка задач подчиненным, руководство отделом (в подчинении 2-а специалиста)
Причина ухода: Продажа компании и последующая ее закрытие

Ведущий менеджер по персоналу

ООО"Глобал Гейм" (холдинговая структура)

- Поиск, отбор и тестирование кандидатов, проведение собеседований
- Мотивация и адаптация кандидатов
- Ведение полного кадрового делопроизводства (по 3-м компаниям)
- ДМС и ОМС
- Ведение отчетности
- Взаимодействие с кадровыми агентствами (в том числе региональными) и рекламными/печатными компаниями, мониторинг рынка вакансий и з./п.
- Расчет бонусных частей заработных плат сотрудников, ведение табеля
- Участие в подготовке корпоративных мероприятий
- Решение текущих административных вопросов
- Руководство подчиненными
Достижения: 100% закрытие вакансий (50) с параллельным КДП (60 человек), успешное руководство административным отделом (14 человек), внедрение систем мотивации для своих подчиненных
Причина ухода: HR- директор ушла в другую компанию, изменение обязанностей, изменили систему мотивации, зарплата стала существенно ниже.

Менеджер по подбору персонала

Юридическая фирма "ЗАО Клифф"

- Поиск, отбор и тестирование кандидатов, проведение собеседований
- Мотивация и адаптация кандидатов
- Ведение отчетности с нуля
- Взаимодействие с кадровыми агентствами и рекламными компаниями, ведение БД
Достижения: была разработана и одобрена анкета размещенная на сайте компании, были систематизированы проведение интервью телефонные переговоры, за три месяца работы трудоустроены 11 человек.
Причина ухода: смена непосредственного руководителя и замена всей команды.

Менеджер по подбору персонала

Строительно-монтажная компания ЗАО "Спецприбормонтаж"

- Поиск, отбор и тестирование кандидатов, проведение собеседований
- Мотивация кандидатов
- Ведение отчетности с нуля
- Взаимодействие с юридическими организациями и рекламными компаниями, а также с государственными службами
- Ведение БД, работа со сметами
Достижения: Была поставлена работы отдела с нуля, систематизирован подбор, кадровый резерв, разработаны системы отчетов
Причина ухода: в Юридической фирме "ЗАО Клифф" предложили более интересные задачи, перспективы развития и роста

Ассистент рекрутера

Кадровый холдинг агентство ООО "Анкор Консалтинг"

- Поиск, отбор и оценка кандидатов
- Проведение собеседований
- Мотивация кандидатов
- Отчетность, сбор и составление рекомендаций, корпоративная переписка
- Взаимодействие с заказчиками
- Ведение БД
- Административная и информационная поддержка рекрутера
- Помощь в организации и участие в проводимых выставках
Причина ухода: в ООО "Анкор Консалтинг" произошел развод собственников - семейной пары, компанию разделили

инженер - конструктор 3 категории

Государственный Космический Научно-производственный центр им. М.Б. Хруничева, Конструкторское Бюро «Салют»

Разработка и создание чертежей на базе системы AUTOCAD, отчетность, работа с оргтехникой и документацией
Причина ухода: желание работать в рекрутменте.