Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями

2 юридических лица, область деятельности: энергетика.

* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2-х юр.лиц, с учетом изменений ТК РФ;
* Разработка локальной нормативной документации (положение об оплате труда работников; положение о премировании; правила внутреннего трудового распорядка; положение о работе с персональными данными; положение о защите персональных данных; должностные инструкции на сотрудников; положения об отделах; трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, штатного расписания).
* Разработка, контроль выполнения и оплаты договоров подряда физ.лицами.
* Организация и контроль:
• приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации (в программе 1 С:Зарплата и кадры 8.2);
• табельного учета, командировки, больничные листы, отпуска, составление графика отпусков;
• учета личного состава, формирование личных дел работников, выдачи справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
* подбор персонала, поиск, собеседование, оценка. Отслеживание состояния рынка труда.
Составление и представление ежемесячной, квартальной и годовой отчетности по движению кадров корпоративному центру.
Взаимодействие с пенсионным фондом (выдача страховых свидетельств государственного пенсионного страхования), медицинским фондом (заключение договоров на ОМС, выдача полисов).

Начальник отдела кадров (Полная занятость)

"РесурсГазСтрой" ООО, г. Москва

Группа компаний "Сигейт", Строительные, монтажные и ремонтные работы
Ведение параллельно кадрового делопроизводства 6 юридических лиц, с учетом изменений ТК РФ; разработка локальных нормативных актов: графиков отпусков, должностных инструкций, коллективного трудового договора, ведение табеля учета рабочего времени; положительный опыт общения с проверяющими организациями: пенсионным фондом (сдача годового отчета, выдача страховых свидетельств государственного пенсионного страхования), медицинским фондом (заключение договоров на ОМС, выдача полисов), государственной трудовой инспекции.
* Организация и контроль работы системы подбора персонала. Поиск, подбор, собеседование, оценка, кадровый резерв. Отслеживание состояния рынка труда.
* Разработка локальной регламентирующей документации (трудовых договоров, штатного расписания, положений, должностных инструкций).
* Организация и контроль:
• приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;
• табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков;
• учета личного состава, выдачи справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров.
* Оформление работников, имеющих гражданство стран СНГ

Начальник отдела кадров (Полная занятость)

ООО "Строймонтажремонт", г. Новокузнецк

Строительно-монтажные и ремонтные работы по зданиям и сооружениям, опасным производственным объектам (Кузнецкий Металлургический комбинат, Западно-Сибирский металлургический комбинат)
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице с численностью до 200 человек, с учетом изменений ТК РФ; разработка локальных нормативных актов: графиков отпусков, должностных инструкций, коллективного трудового договора, ведение табеля учета рабочего времени; положительный опыт общения с проверяющими организациями: пенсионным фондом (сдача годового отчета, выдача страховых свидетельств государственного пенсионного страхования), медицинским фондом (заключение договоров на ОМС, выдача полисов), государственной трудовой инспекции.
* Организация и контроль работы системы подбора персонала. Поиск, подбор, собеседование, оценка, кадровый резерв. Отслеживание состояния рынка труда.
* Разработка локальной регламентирующей документации (трудовых договоров, штатного расписания, положений, должностных инструкций).
* Организация и контроль:
• приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;
• табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков;
• учета личного состава, выдачи справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров.
* Оформление работников, имеющих гражданство стран СНГ
Результаты деятельности: постановка кадрового учета с 0 на профессиональный уровень.