60 000 руб.
Опыт организации структур по подбору персонала "с нуля", которые успешно работают по настоящее время;
Внедрение проектов по созданию взаимосвязанной системы: «Профиль» - "Подбор: ассесмент" - "Обучение" - "Аттестация, грейдирование" - "Система материальной и нематериальной мотивации"
Подготовка и проведение открытого тренинга "Система отбора и оценки персонала в компании" в Москве и регионах
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ
Имею опыт создания команды профессионалов-единомышленников; опыт внедрения корпоративной культуры, содействующей формированию приверженности компании, развитию проф. компетенций и проектной деятельности
Владею методиками массового подбора, executive serch;
Могу разрабатывать систему комплексного ассессмента для управленцев и специалистов (экспертная проф. оценка; глубинное интервью; батареи тестов); глубоко знаю содержание компетенций по различным профессиям;
Умею составлять профили, работать с моделью компетенций и адаптировать ее под задачи компании;
Имею большой опыт разработки и внедрения системы адаптации специалистов, системы наставничества и работы по планам индивидуального развития; проведения индивидуального коучинга руководителей и карьерного консультирования;
Владею методологией разработки учебных и тренинговых программ, имею опыт проведения авторских тренингов;
Умею организовывать аттестацию для руководителей и линейного персонала; знакома с различными системами грейдирования, KPI;
Умею разрабатывать систему материальной и нематериальной мотивации;
Могу составлять регламенты, должностные инструкции, ПВТР;
Знаю кадровое делопроизводство, трудовое законодательство.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМ АЦИЯ
Знание иностранных языков: английский базовый
Владение компьютером: MS-Officce (Word, Excel, PowerPoint), 1C: Бухгалтерия, Зарплата и кадры, и др. Высокая скорость работы с программами; скорость печати (русской и латинской) 300 уд./мин., слепой метод.
2002, май — продолжаю работать, 21 год
Директор кадрового центра
ХХХ (внешний рекрутинг, консалтинг в сфере HRD, тренинги)
1. Управление персоналом кадрового центра (20 человек: рекрутеры, ресечеры; менеджеры по работе с клиентами):
Разработаны и внедрены для персонала кадрового центра: система обучения (еженедельные внутрикорпоративные тренинги, система наставничества, работа по планам индивидуального развития); система грейдов; система материальной и нематериальной мотивации; система аттестации.
2. Развитие технологий внешнего рекрутинга (за время деятельности кадрового центра были закрыты вакансии более чем в 1500 компаниях):
Созданы профили, описаны процедуры профессиональной оценки и тестирования на более чем 50 основных позиций, по которым специализировался кадровый центр;
Внедрена система управления рабочими группами по executive search;
Лично закрыты крупные топ-позиции более чем в 50 компаниях.
3. Проведение Москве и регионах открытых тренингов по построению системы отбора и оценки персонала в компаниях;
4. Консультирование руководителей различных уровней по вопросам подбора и ассессмента кадров.
2001, февраль — 2002, май, 1 год 2 мес
Руководитель отдела по подбору персонала
Гринстрит (риэлтерская деятельность)
1. Построение отдела по подбору персонала «с нуля»: подбор и обучение рекрутеров (5 человек);
2. Внедрение технологий отбора и оценки на различные позиции (топ-менеджмент; линейный персонал; массовый подбор);
3. Самостоятельный отбор персонала на все топ-позиции.
1999, декабрь — 2001, февраль, 1 год 2 мес
Менеджер по работе с клиентами
Образовательный центр «ИГП» (проведение бизнес-тренингов, тренингов личностного роста)
Продвижение услуг компании; работа с клиентской базой; выполнение функций ассистента тренера
1993, октябрь — 1999, декабрь, 6 лет
Администратор, ассистент кафедры
Московский государственный индустриальный университет
Участие в проекте по построению системы Дистанционного образования в вузе; участие в проекте по организации прохождения студентами и преподавателями обучения в зарубежных вузах с целью присуждения им степеней и званий международного образца;
Преподавание дисциплин «Экономическая теория» и «Экономика предприятия».
Курсы переподготовки
"Академия Лайф-коучинга"
Второе высшее
Ленинградский государственный областной университет им. А.С. Пушкина, московский филиал
Квалификация: психолог, преподаватель психологии; специализация «Социальная психология»
Курсы переподготовки
Собчик, МГУ им. Ломоносова
Высшее образование (специалист)
Московский государственный индустриальный университет
Квалификация: юрист (специализировалась на гражданском и трудовом праве)
Высшее образование (специалист)
Московский государственный индустриальный университет
Квалификация: инженер-экономист
Владение языками
Английский - начальный
Семейное положение
Не замужем , Детей нет
О себе
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА<br />Умение справляться с большими объемами разнопланых задач и проектов; споcобность к быстрому овладению информацией и знаниями; нацеленность на изучение и внедрение нового в своей деятельности; аналитический‚ практический склад ума; демократичный стиль управления персоналом‚ умение "зажечь" и вызвать интерес к своей профессии; умение создавать команду профессионалов-единомышленников.<br />Без вредных привычек.
id резюме: 7594128,
обновлено 19-03-2009 17:09:23