Резюме менеджер по подбору и оценке персонала | Аутстаффинг, лизинг персонала

1. Опыт подбора руководителей отделов и специалистов всех функциональных направлений, свойственных банковско-финансовым, производственно-торговым, медицинским, инжиниринговым компаниям, а также руководителей высшего звена. Владение как методами классического рекрутинга, так и прямого поиска.
2. Использую современные методики оценки персонала (профессиональное тестирование, ситуативное интервью, оценку по компетенциям). Хорошо знаю ТК РФ. Принимал участие в разработке систем мотивации сотрудников в таких отраслях как: оптовые/розничные продажи, инжиниринг, медицина.
3. ПК -уровень опытного пользователя, Word, Excel, CorelDraw, Outlook, 1C Предприятие 8.0: Управление персоналом,
"Зеркало"-компьютеризированные психологические тесты.

Основное образование

Высшее , "Компания Стар Персонал" , 2005

Опыт работы

2005, июнь — 2009, июнь, 4 года

Менеджер по работе с персоналом

ООО "Компания Персоналные Технологии"

Успешная работа по системе аутсорсинга кадровых функций на основе абонентской платы. Подбор персонала и организация системы управления по целям/результатам работы для оптово-торговых, медицинских, IT, инжениринговых, финансовых компаний.

2003, декабрь — 2005, февраль, 1 год 2 мес

Руководитель группы по подбору и обучению персонала

УФПС по Московской области - филиал ФГУП "Почта России"

1. Подбор руководителей отделов и специалистов УФПС, а также руководителей и главных бухгалтеров почтамтов (ОСП) в Московской области.
2.Сопровождение нового сотрудника в период адаптации.
3.Ведение полного цикла работ по организации повышения квалификации персонала:выяснение потребности в обучении, поквартальное планирование, поиск учебных центров/преподавателей, анализ программ, подписание договора, сбор необходимых закрывающих бухгалтерских документов.
4.Аудит кадрового делопроизводства в ОСП.

2001, сентябрь — 2003, ноябрь, 2 года 2 мес

Ведущий редактор внутреннего корпоративного сайта.

Группа компаний "Логос" (распространение печатной продукции в РФ&sbquo; численность персонала - около 2500 человек)

1. Создание контента для внутреннего корпоративного сайта (Интранет) в тесном взаимодействии со службой персонала холдинга.
2. Участие в разработке, внедрении и информационном сопровождении системы работ с кадровым резервом (системы карьерного планирования).
3. Информационное сопровождение программ внутри-корпоративного обучения и профессионального роста управленческих команд холдинга.
4. Информационная поддержка годового цикла мероприятий "Лучший работник квартала/месяца".

1999, октябрь — 2001, сентябрь, 1 год 11 мес

Менеджер по подбору персонала.

ООО «Кадровое агентство «Best-Consult».

1.Экспертиза вакансий, заключение договоров.
2.Определение стратегии поиска и поиск кандидатов.
3.Психологическое тестирование, проведение интервью, консультирование потенциальных кандидатов по вопросам развития карьеры.
Успешный опыт работы с вакансиями среднего и высшего звена на следующих рынках: финансы, IT, производство и продажа оборудования, бытовая химия/парфюмерия, обувь, продукты питания, PR, ресторанный бизнес.