зам.директора по персоналу

хлопчатобумажный комбинат

Решение вопроса по остановке оттока персонала, разработка по мотивации труда с целью закрепления работающих специалистов, привлечение новых кадров через обучение на производстве. Решения вопросов по привлечению на работу вахтовым методом специалистов легкой промышленности России , так и зарубежных специалистов.

преподаватель

при институте им. Баумана Москва

преподавание организации кадрового делопроизводства в современных организациях

директор по персоналу

Торговая компания

Организация эффективного функционирования и оперативное управление отделом персонала. Управление адаптацией, обучением и развитием сотрудников. Участие в развитии системы мотивации компании.Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе системы непрерывной подготовки персонала.Создание нормативно-методической базы управления персоналом, форм и методов оценки персонала, проф. отбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.Примеры достижений в работе:
Организация кадровой службы в компании с нулевого цикла.
Внедрение системы управления персоналом на базе программы «1С-предприятие и кадры».
Комплектование руководящим составом и торговым персоналом всей розничной сети компании в городах Республики Удмуртия. Закрытие вакансий торговой сети с 0 до 32 супермаркетов, кафе, кафетерий, кондитерского цеха, кулинарного производства, клуба красоты , транспортного отдел , службы предотвращения потерь.
Общая численность 3000 человек с оформлением на разные формы собственности .
Создание учебного центра на базе торгово-экономического техникума.