2008, сентябрь — 2008, декабрь, 3 мес
Руководитель отдела кадрового администрирования.
Компания «FINN FLARE» (Штат более 800 человек).
• Организация работы отдела (3 чел.);
• Кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Разработка документов по охране труда, организация проведения инструктажей;
• Учет и контроль рабочего времени сотрудников;
• Администрирование договоров ОМС и с банком (зарплатная программа);
• Отчетность по расходам отдела персонала;
• Разработка приказов и распоряжений по основной деятельности компании;
• Постановка и ведение ВУС;
• Консультирование и информирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.
Достижения:
• Участие в проектах открытия новых торговых точек;
• Оптимизация подготовки кадровых документов с использованием 1С v.8;
• Перевод выплаты заработной платы сотрудников на банковские счета (зарплатная программа);
Причина ухода: сокращение административного персонала управляющей компании.
2008, апрель — 2008, август, 4 мес
Руководитель кадровой службы.
Компания «Orange» (Штат более 500 человек).
Организация работы отдела (4 чел.);
• Подбор персонала;
• Кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Контроль исполнения бюджета на подбор персонала и административно-хозяйственные нужды;
• Оптимизация штатного расписания;
• Отчетность по движению персонала;
• Администрирование договоров ОМС;
• Разработка приказов и распоряжений по основной деятельности компании;
• Представление интересов компании в ГТИ, ФОМС, ФСС;
• Консультирование и информирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.
Достижения:
• Урегулирование конфликтных ситуаций в компании в период смены управленческой команды;
• Разработка технического задания и рекомендаций по формированию и стандартизации кадровых документов с использованием 1С v.7.
Причина ухода: смена проектной команды.
2003, декабрь — 2008, март, 4 года
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом, менеджер по персоналу.
Группа компаний News Outdoor Russia (Штат более 3 000 человек).
• Участие в разработке и корректировке внутренних регламентов и положений;
• Оптимизация штатного расписания, мониторинг заработных плат;
• Работа с линейными руководителями (вопросы организации учета персонала, комплектование штата, консультации по трудовому законодательству);
• Кадровое делопроизводство в полном объеме, постановка и ведение ВУС, оформление иностранной рабочей силы;
• Контроль ведения кадрового учета в партнерских юридических лицах;
• Администрирование договоров обязательного и дополнительного страхования персонала, договора по зарплатной программе с банком;
• Представление интересов компании в ГТИ, ФОМС, ФСС, ПФ;
Достижения:
• Оптимизация затрат компании по страхованию персонала;
• Участие в проекте по переходу компании на «белую» систему оплаты труда;
• Участие в проектах по расширению бизнес-направлений компании.
2001, май — 2003, декабрь, 2 года 7 мес
Менеджер по персоналу (в единственном числе).
Издательское объединение «Аванта+» (Штат более 200 человек).
• Кадровое делопроизводство;
• Подбор персонала;
• Работа с линейными руководителями (вопросы комплектования штата);
• Подготовка проектов приказов по основной деятельности;
• Постановка и ведение ВУС;
• Представление интересов компании в ГТИ, ФОМС, ФСС, ПФ.
Достижение:
• Восстановлен кадровый учет компании.
1998, октябрь — 2001, май, 2 года 7 мес
Заместитель начальника отдела кадров
Управления Делами Президиума Российской академии наук
1998, март — 1998, июль, 4 мес
Бухгалтер-операционист по юридическим лицам
ОАО «Банк Российский Кредит»
1994, сентябрь — 1997, декабрь, 3 года 3 мес
Специалист отдела сводного баланса Управления бухгалтерского учета и отчетности
АКБ «Проминвестбанк»
Высшее образование (специалист)
Институт Банковского Дела г. Москва
2000 г.в.
Международный центр финансово-экономического развития
, Организация работы кадровой службы
Владение языками
Английский - начальный
Семейное положение
Холост , Детей нет
О себе
Легко нахожу контакт с людьми‚ полон энергии‚ которая в совокупи с ответственностью и исполнительностью позволяет достигать поставленных целей. Отсутствие вредных привычек позволяет более плодотворно использовать рабочее время‚ а при необходимости и сверх нормы.<br />
id резюме: 7662616,
обновлено 07-04-2009 10:54:32