Директор по персоналу

Компания "Красивая Земля" (реализация земельных активов)

Основные функции: - организация эффективного подбора и адаптации персонала, оптимизация численности персонала, формирование кадрового резерва; - контроль кадрового делопроизводства; - организация обучения персонала; - формализация бизнес - процессов компании: разграничение зон ответственности руководителей, разработка и внедрение регламентов, описывающих бизнес-процессы компании, разработка типовых форм (планы производства и продаж, бюджеты и т.д.), разработка и внедрение регламентов коммуникации между структурами компании (кто, в какой форме, в какой срок и кому должен предоставлять информацию или какой либо документ), корректировка или создание новых Должностных инструкций и Положений о департаментах компании, создание матричной организационной структуры компании; - разработка систем оценки результативности на основе KPI’s, создание систем премирования; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - контроль за планированием и отчетностью, составление консолидированного отчета компании; - бюджетирование по расходам подразделения по персоналу; - координация и контроль за работой подчиненных. Достижения: - разработана матричная структура компании, внедрена система подбора, адаптации и обучения персонала; - разработаны положения об оплате труда для всех структурных подразделений компании, а также положения о нематериальной мотивации персонала; - разработана и внедрена система оценки персонала; - регламентированны все бизнес - процессы компании, регламенты работы внедрены в компании.

Тренинг - менеджер

Европейский Торговый Дом "Центральный" ( Управляющая компания крупного производственного холдинга)

Основные функции: Формирования обучающего центра с нуля: - разработка системы мотивации сотрудников; - разработка системы контроля эффективности; - проведение семинаров для сотрудников компании; - создание структуры обучающего центра компании, написание регламентов для взаимодействия с другими отделами; - создание и проведение обучающих курсов, в частности разработан курс "Земельный брокер", для сторонней компании, занимающейся реализацией зем. участков. Достижения: - качественно работающий обучающий центр компании.

Администратор - консультант департамента персонала

В той же компании: Европейский Торговый Дом "Центральный" ( Управляющая компания крупного производственного холдинга)

Основные функции: - планирование работы департамента в направлении адаптации и повышения квалификации персонала компаний холдинга, контроль формализации бизнес - процессов в компаниях холдинга (консалтинговая компания, строительная компания, земельная компания, агрофирма, арендный бизнес). - контроль выполнения поставленных задач менеджерами компаний (5 чел.). - обучение и последующее консультирование менеджеров департамента персонала по вопросам качественного введения в должность новых сотрудников, разработки и внедрения локальных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения. - разработка и внедрение организационной схемы, положений о подразделениях организации, ПВТР, должностных инструкций, регламентов описывающих бизнес-процессы компаний, программы по адаптации. - участие в оценке и развитии персонала. - участие в разработке системы мотивации, стимулирования персонала. - участие в разработке и внедрении системы стандартов организации. Достижения: - разработаны и внедрены: организационная схема, положения о подразделениях организации, ПВТР, должностные инструкции, программа по адаптации, все бизнес - процессы курируемых компаний описаны и внедрены. - обучены менеджеры департамента, работающие в данном направлении.

Специалист по персоналу

В той же компании: Европейский Торговый Дом "Центральный" ( Управляющая компания крупного производственного холдинга)

Основные функции: - полный цикл работы по закрытию вакансий компании. - поиск персонала на открытые вакансии: посредством Интернета, СМИ, работы с ВУЗами, большого объема телефонных переговоров. - подбор персонала: анкетирование, тестирование, проведение собеседований. - представление кандидатов на вакансию руководителям подразделений компании для утверждения. - сопровождение утверждённого кандидата на вакансию во время его оформления и прохождения им программы по адаптации. Достижения: - плановое закрытие вакансий компании качественными кандидатами.

Землеустроитель

Администрация города (Ставропольский край)

- Рассмотрение вопросов о предоставлении и изъятии земельных участков из земель находящихся в ведении администрации. Подготовка по ним проектов постановлений.
- Участие в рассмотрении земельных споров граждан, предприятий, учреждений, земли которых находятся в ведении администрации.
- Осуществление контроля за соблюдением земельного законодательства.