Расширенный поиск

39 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала
70 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Становление и руководство отделом персонала (до 7 человек), разработка и реализация кадровой стратегии и политики, оптимизация и увеличение эффективности HR - процессов, организация управления персоналом в соответствии с методологией KPI\BSC, подбор персонала любого уровня, построение Development Center, аттестация персонала, в т.ч. Assessment Center, отличное знание ТК РФ и действующего законодательства, опыт постановки и восстановления кадрового делопроизводства, опыт успешного прохождения внешних проверок, в т.ч. ГТИ, опыт создания регламентирующей документации и стандартизации в соответствии с СМК ISO 9001
1С 7.7. "Зарплата и кадры", 1 С 8.0. "Управление персоналом", "Консультант +"
Основное образование
Высшее , Moscow Business School , 2008
 
Опыт работы

2008, сентябрь — продолжаю работать, 9 лет

Директор по персоналу

ООО «ПРАЙМ» (оптовая и розничная торговля FMCG –бытовая химия, косметика и др., производство)

Численность компании 850 чел., 3 филиала, в подчинении 7 человек (отдел персонала, служба охраны труда).
- Разработка HR-стратегии и политики соответствии с бизнес-стратегией компании, контроль соблюдение бюджета на ФОТ и затрат на персонал;
- Организация, проведение и обеспечение мероприятий по оптимизации численности персонала и рабочих функций;
- Аудит и оптимизация кадровых процессов и процедур;
- Аудит и восстановление кадрового делопроизводство, ведение делопроизводства в соответствии с действующим законодательством, в т.ч. оформление иностранных граждан;
- Организация результативной системы рекрутинга (систем массового подбора персонала и подбора специалистов среднего звена);
- Постановка с "0" системы охраны труда
- Разработка и внедрение системы мотивации персонала;
- Разрешение и профилактика трудовых споров, консультирование по вопросам трудового законодательства, постановка работы по охране труда организации.
Достижения: существенная оптимизация численности персонала и расходов на персонал, успешная реализация задач по повышению эффективности отдела персонала в соответствии с требованиями Учредителей, существенная оптимизация бюджета, успешное прохождение независимой аудиторской проверки в области кадрового делопроизводства

 

2006, март — 2008, сентябрь, 2 года 6 мес

Руководитель группы управления персоналом

ООО "ФБ Консалт", IT - консалтинг, внедрение CRM - систем

Численность компании ок. 200 чел., в подчинении 2 человека
- Приведение HR-стратегии в соответствии с текущей стратегией компании, разработка, контроль и обеспечение реализации принципов и основных направлений кадровой политики компании;
- Организация, постановка и управление деятельностью группы управления персоналом;
- Подбор ключевых сотрудников и руководителей, в т.ч. headhunting; контроль своевременности и качества подбора персонала на основе профиля должности;
- Постановка и проведение регулярной аттестации персонала, в т.ч. методом Assessment Center;
- Организация, планирование и систематизация процесса обучения и адаптации, ротации и профессионального развития сотрудников (Development Center), анализ эффективности обучения, проведение обучающих семинаров;
- Кадровый аудит, восстановление кадрового делопроизводства, контроль ведения делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ, в т.ч. трудоустройство иностранных граждан;
- Разработка модели корпоративных и профессиональных компетенций, разработка KPI для структурных подразделений; участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов и организационно - штатной структуры компании;
- Участие в разработке структуры компенсационного пакета и индивидуальных мотивационных схем на основе KPI;
- Диагностика, поддержание и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
Достижения: становление группы управления персоналом как структурного подразделения компании, реализация политики управления человеческими ресурсами в соответствии со стратегией компании, стабилизация кадровой ситуации, увеличение численности персонала в 3 раза, повышение качества работы сотрудников и проектных команд, внедрение методов управления эффективностью, оценки и развития персонала, формализация производственных процессов, повышение качества документооборота компании, успешное прохождение проверок ГИТ.

 

2005, февраль — 2006, март, 1 год

Менеджер по персоналу, и.о. руководителя отдела персонала

ООО "Триал Маркет", оптовая торговля FMCG

Численность компании 150 чел., в подчинении 2 человека
- Постановка, планирование, бюджетирование и управление деятельностью отделом персонала;
- Подбор персонала в структурные подразделения компании (специалисты среднего и высшего звена, массовый подбор),разработка и внедрение системы подбора персонала, включая долгосрочное планирование потребностей, создание профиля должностей;
- Организация и курирование обучения персонала; разработка и внедрение системы кураторства и адаптации сотрудников
- Систематизация кадрового делопроизводства, постановка кадрового делопроизводства одного из юридических лиц компании «с нуля»; разработка внутренней регламентирующей документации
- Организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
Достижения: становление отдела персонала как структурной единицы компании удовлетворение потребностей компании в персонале, в т.ч. в период реорганизации, внедрение эффективных схем адаптации и обучения сотрудников, приведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ.

 

2003, февраль — 2005, февраль, 2 года

Заместитель Генерального директора

ООО "Вектор К", Кадровое агентство полного цикла

Должностные обязанности:
-Руководство отделом массового подбора персонала (7 чел.), организация процесса работы сотрудников, подбор и обучение персонала компании;
-Подбор персонала среднего и высшего звена, линейного персонала для юридических лиц: отбор, оценка, тестирование, организация и проведение интервью, презентаций;
-Ведение переговоров, привлечение клиентов, подписание договоров, сопровождение договорных отношений, отслеживание дебиторской задолженности;
Достижения: увеличение количества и стоимости закрываемых вакансий, наращивание активной клиенткой базы, формирование стабильного коллектива

 
Основное образование
г.в.

Курсы переподготовки

Универсальный Институт Инновационных Технологий

"Менеджер по оценке и развитию персонала"

Технология построения Development Center, технология проведения Assessment Center

 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Moscow Business School

"Технология разработки сбалансированной системы показателей (ССП\BSC\KPI)"
 
2006 г.в.

Курсы переподготовки

Ин Би Макс

"Юридические аспекты кадровой политики работодателя в рамках обновленного трудового кодекса РФ"
 
2004 г.в.

Курсы переподготовки

УЦ КА "Модус"

"Делопроизводство в кадровой службе",
 
2003 г.в.

Курсы переподготовки

CommPass - training

"Искусство подбора персонала"
 
2003 г.в.

Курсы переподготовки

CommPass - training

"Recruiting Development"
 
2002 г.в.

Курсы переподготовки

МГОПУ имени М. А. Шолохова, АНО "Психологическая служба"

"Психолог - консультант"
 
2001 г.в.

Курсы переподготовки

Учебно -методический образовательный центр ЦППиР, кафедра человековедческих технологий

"НЛП - практик" (ступень 1, 2)
 
1998 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Педагогический Государственный Университет им. Ленина, исторический факультет

учитель истории

диплом с отличием

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть