Директор по персоналу

ООО «ПРАЙМ» (оптовая и розничная торговля FMCG –бытовая химия, косметика и др., производство)

Численность компании 850 чел., 3 филиала, в подчинении 7 человек (отдел персонала, служба охраны труда).
- Разработка HR-стратегии и политики соответствии с бизнес-стратегией компании, контроль соблюдение бюджета на ФОТ и затрат на персонал;
- Организация, проведение и обеспечение мероприятий по оптимизации численности персонала и рабочих функций;
- Аудит и оптимизация кадровых процессов и процедур;
- Аудит и восстановление кадрового делопроизводство, ведение делопроизводства в соответствии с действующим законодательством, в т.ч. оформление иностранных граждан;
- Организация результативной системы рекрутинга (систем массового подбора персонала и подбора специалистов среднего звена);
- Постановка с "0" системы охраны труда
- Разработка и внедрение системы мотивации персонала;
- Разрешение и профилактика трудовых споров, консультирование по вопросам трудового законодательства, постановка работы по охране труда организации.
Достижения: существенная оптимизация численности персонала и расходов на персонал, успешная реализация задач по повышению эффективности отдела персонала в соответствии с требованиями Учредителей, существенная оптимизация бюджета, успешное прохождение независимой аудиторской проверки в области кадрового делопроизводства

Руководитель группы управления персоналом

ООО "ФБ Консалт", IT - консалтинг, внедрение CRM - систем

Численность компании ок. 200 чел., в подчинении 2 человека
- Приведение HR-стратегии в соответствии с текущей стратегией компании, разработка, контроль и обеспечение реализации принципов и основных направлений кадровой политики компании;
- Организация, постановка и управление деятельностью группы управления персоналом;
- Подбор ключевых сотрудников и руководителей, в т.ч. headhunting; контроль своевременности и качества подбора персонала на основе профиля должности;
- Постановка и проведение регулярной аттестации персонала, в т.ч. методом Assessment Center;
- Организация, планирование и систематизация процесса обучения и адаптации, ротации и профессионального развития сотрудников (Development Center), анализ эффективности обучения, проведение обучающих семинаров;
- Кадровый аудит, восстановление кадрового делопроизводства, контроль ведения делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ, в т.ч. трудоустройство иностранных граждан;
- Разработка модели корпоративных и профессиональных компетенций, разработка KPI для структурных подразделений; участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов и организационно - штатной структуры компании;
- Участие в разработке структуры компенсационного пакета и индивидуальных мотивационных схем на основе KPI;
- Диагностика, поддержание и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
Достижения: становление группы управления персоналом как структурного подразделения компании, реализация политики управления человеческими ресурсами в соответствии со стратегией компании, стабилизация кадровой ситуации, увеличение численности персонала в 3 раза, повышение качества работы сотрудников и проектных команд, внедрение методов управления эффективностью, оценки и развития персонала, формализация производственных процессов, повышение качества документооборота компании, успешное прохождение проверок ГИТ.

Менеджер по персоналу, и.о. руководителя отдела персонала

ООО "Триал Маркет", оптовая торговля FMCG

Численность компании 150 чел., в подчинении 2 человека
- Постановка, планирование, бюджетирование и управление деятельностью отделом персонала;
- Подбор персонала в структурные подразделения компании (специалисты среднего и высшего звена, массовый подбор),разработка и внедрение системы подбора персонала, включая долгосрочное планирование потребностей, создание профиля должностей;
- Организация и курирование обучения персонала; разработка и внедрение системы кураторства и адаптации сотрудников
- Систематизация кадрового делопроизводства, постановка кадрового делопроизводства одного из юридических лиц компании «с нуля»; разработка внутренней регламентирующей документации
- Организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
Достижения: становление отдела персонала как структурной единицы компании удовлетворение потребностей компании в персонале, в т.ч. в период реорганизации, внедрение эффективных схем адаптации и обучения сотрудников, приведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ.

Заместитель Генерального директора

ООО "Вектор К", Кадровое агентство полного цикла

Должностные обязанности:
-Руководство отделом массового подбора персонала (7 чел.), организация процесса работы сотрудников, подбор и обучение персонала компании;
-Подбор персонала среднего и высшего звена, линейного персонала для юридических лиц: отбор, оценка, тестирование, организация и проведение интервью, презентаций;
-Ведение переговоров, привлечение клиентов, подписание договоров, сопровождение договорных отношений, отслеживание дебиторской задолженности;
Достижения: увеличение количества и стоимости закрываемых вакансий, наращивание активной клиенткой базы, формирование стабильного коллектива