2008, июль — 2009, февраль, 7 мес
Начальник отдела подбора персонала
Сеть многопрофильных клиник, компании "Ингосстрах"
Ведения HR-проекта (создание кадровой службы и системы управления персоналом / СУП / «с нуля»); Подбор персонала различного уровня в филиалы (предполагалось открытие 24 филиалов) линейные руководители, медицинский персонал, обслуживающий персонал); в том числе иностранных граждан.
Опыт массового подбора персонала.
Опыт регионального подбора персонала.
Организация процесса адаптации новых сотрудников
Разработка должностных инструкций.
Внедрение и поддержание корпоративной культуры компании. ДМС
Взаимодействиями с подразделениями заказчиками подбора с целью оптимизации сроков подбора, консультирование руководителей по текущей ситуации на рынке труда;
Представление еженедельной отчетности о проделанной работе руководству и текущей ситуации с закрытием вакансий по требованию подразделения-заказчика
• разработан и используется алгоритм приема и введения в работу новых сотрудников;
2005, февраль — 2008, июнь, 3 года 4 мес
Начальник службы управления персоналом
Крупный производственно-торговый холдинг ("Базовый элемент")
Ведения HR-проекта «Start up» (создание кадровой службы и системы управления персоналом / СУП / «с нуля»);
• разработка организационно-функциональной структуры компании (схемы организации управления, штатные расписания);
• привлечения (в т.ч. хантинг) и подбора ТОП-менеджеров (в т.ч. руководителей компаний и их филиалов), а также рядовых специалистов (в т.ч. редких высококвалифицированных технических специалистов) в Москве и регионах; оперативное привлечение квалифицированной рабочей силы из регионов в необходимом количестве в рамках массового проекта;
• проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников и последующий контроль прохождения ими адаптационного периода;
• постановка кадрового делопроизводства «с нуля» практика прохождения проверок, проводимых фискальными органами.
• формирование, защита и рациональное использования HR-бюджета;
• выявление потребности и организация обучения персонала;
• ДМС;
• подготовка еженедельной отчетности о проделанной работе, а также консолидированной ежемесячной отчетности для УК;
• разработка нормативно-правовой базы: трудовые и гражданско-правовые договоры, коллективные договоры, договоры о материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, положения о подразделениях, должностные инструкции, иные положения, касающиеся сферы трудовых отношений (оплаты труда и стимулирования эффективности трудовой деятельности, отпусков, служебных командировок, коммерческой и служебной тайны, адаптации персонала, повышения квалификации и обучения персонала, карьерного планирования, проч.);
•построение системы оплаты труда; регулярный мониторинг тенденций на рынке труда в данном сегменте; опыт работы по оптимизации и индексации заработных плат;
•разработка эффективной системы мотивации и механизмов привлечения и удержания, повышения степени лояльности персонала к своей компании;
2001, сентябрь — 2005, февраль, 3 года 5 мес
менеджер по управлению персоналом
Холдинг "РусПромАвто" ( структура "Базовый Элемент")
• проведения аудита и восстановления кадрового делопроизводства;
• разработка и контроль штатных расписаний, должностных инструкций, положений об отделах и т.д.
• рекрутинг (формирование "профиля" вакансии, отбор специалистов и руководителей, проведение и координация интервью, формирование базы данных кандидатов);
• проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников и последующий контроль прохождения ими адаптационного периода;
• выявление потребности и организация обучения персонала;
• взаимодействие со страховой медицинской организацией в части заключения и исполнения договоров Добровольного медицинского страхования (ДМС);
• подготовка еженедельной отчетности о проделанной работе, а также консолидированной ежемесячной отчетности для Управляющей компании;
• своевременное отслеживание неблагоприятных ситуаций/настроений в коллективе и их предотвращение, при необходимости - их урегулирование;
• развитие корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий.
2000, апрель — 2001, сентябрь, 1 год 5 мес
Ведущий консультант по подбору персонала
Консалтинговая компания "Кадровая политика" (КА)
1. Заключение договоров с клиентами-заказчиками 2. Поиск и отбор персонала 3. Интервьюирование соискателей 4. Ведение и обновление базы данных 5. Презентация кандидатов клиенту-заказчику 6. Координирование встреч соискателей с потенциальным работодателем.
Курсы переподготовки
МГУ им. Ломоносова
Высшее образование (специалист)
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Владение языками
Английский - средний
Водительские права
Личный автомобиль есть
Семейное положение
Замужем , Дети есть
О себе
Активность‚ целеустремлённость‚ системность‚ переговорные навыки‚ умение работать в команде‚ нацеленность на конечный результат.
id резюме: 7718569,
обновлено 30-04-2009 15:53:34