2008, март — продолжаю работать, 16 лет
Заместитель генерального директора
Кадровый Центр, Подбор персонала по заявкам компаний, обзор рынка заработных плат, карьерное консультиров
- Руководство 2-мя отделами: отдел рекрутинга (12 человек) и отдел по работе с клиентами (2 человека).- Постановка задач подчиненным сотрудникам, контроль выполнения. Разработка системы отчетности.- Решение спорных ситуаций, работа с задолженностью по оплате.- Разработка коммерческих предложений, презентаций и договоров для компаний.- Разработка и реализация программ продвижения услуг кадрового центра;- Проведение адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников.- Разработка и внедрение системы наставничества.- Разработка программы материального стимулирования, компенсаций и льгот.- Проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в связи с кризисной ситуацией.- Выполнение проектов по прямому поиску редких специалистов, в том числе в регионы.- Владение современными технологиями подбора персонала, техникой проведения структурированных и проективных интервью (стресс-интервью в том числе).- Владение психологическими инструментами тестирования (16-ти факторный тест Кетелла, темпинг-тест, проективными методиками, экспресс - тесты (в т.ч. свои наработки). Составление профиля должности и портрета успешного кандидата. Опыт разработки профессиограмм.
2008, март — продолжаю работать, 16 лет
Заместитель генерального директора
В той же компании: Кадровый Центр, Подбор персонала по заявкам компаний, обзор рынка заработных плат, карьерное консультиров
- Руководство 2-мя отделами: отдел рекрутинга (12 человек) и отдел по работе с клиентами (2 человека).
- Постановка задач подчиненным сотрудникам, контроль выполнения. Разработка системы отчетности.
- Решение спорных ситуаций, работа с задолженностью по оплате.- Разработка коммерческих предложений, презентаций и договоров для компаний.- Разработка и реализация программ продвижения услуг кадрового центра;- Проведение адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников.- Разработка и внедрение системы наставничества.- Разработка программы материального стимулирования, компенсаций и льгот.- Проведение мероприятий по оптимизации численности персонала в связи с кризисной ситуацией.- Выполнение проектов по прямому поиску редких специалистов, в том числе в регионы.- Владение современными технологиями подбора персонала, техникой проведения структурированных и проективных интервью (стресс-интервью в том числе).- Владение психологическими инструментами тестирования (16-ти факторный тест Кетелла, темпинг-тест, проективными методиками, экспресс - тесты (в т.ч. свои наработки). Составление профиля должности и портрета успешного кандидата. Опыт разработки профессиограмм.
2006, сентябрь — 2008, март, 1 год 6 мес
Менеджер по подбору персонала, ведущий консультант
Кадровое агентство, Подбор персонала по заявкам компаний
Подбор персонала по различным направлениям (в области финансов, СМИ, производства, торговли, менеджмента и др.).- Изучение проблем и потребностей компании-заказчика, заключение договоров.- Проведение собеседований с соискателями; тестирование; оценка соответствия личностных качеств специалиста психологической характеристике «идеального кандидата».- Закрытие вакансии.- Руководство проектами.- Ведение рекрутерской документации (заявки, счета на рекламу, базы данных потенциальных кандидатов, отчеты по итогам работ).- Обучение ассистентов и руководство их работой.- Работа на выставках.- Проведение обучающих тренингов.
Высшее образование (специалист)
Филиал Саратовского Государственного Университета
Высшее образование (специалист)
Филиал Саратовского Государственного Университета
Владение языками
Английский - начальный
О себе
Имеются публикации. Наличие деловых контактов.<br />
id резюме: 7770073,
обновлено 24-03-2009 14:07:11