Расширенный поиск

44 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
120 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
2002-2008гг. - «Управление мотивацией и стимулирование персонала», «Системы и формы оплаты труда», «Развитие и обучение персонала», авторский семинар С.Ивановой «Кандидат, новичок, сотрудник: техники результативного управления персоналом», «Развитие менеджерских компетенций», Всероссийская практическая конференция «Трудовой кодекс РФ: анализ изменений и перспективы совершенствования» (2-3.10.2008) и др.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
ПК: MS Office (Word, Excel, Access, Power Point), Outlook 2003, Лотус, 1С «Зарплата и Кадры», «E-Staf Рекрутер»
Основное образование
Высшее , МГУ им. М.В.Ломоносова Психологический , 2003
 
Опыт работы

2007, март — 2009, июль, 2 года 4 мес

Директор по персоналу

ООО "СтартМастер" (федеральная торгово-производственная компания)

• Аудит существовавшей системы управления персоналом (4 дивизиона: Москва и МО, Сибирь, Юг, Северо-запад);
• Формирование Департамента персонала, стратегическое и оперативное управление;
• Проведение мероприятий по организационному развитию;
• Построение системы подбора и адаптации персонала, системы оценки и обучения персонала, организация кадрового учета по 12 юрлицам с "0";
• Успешно внедренные проекты: Школа менеджеров, Институт техники продаж в рознице, Школы-магазина и института наставничества;
• Разработка и проведение Ассессмент центра для территориальных директоров и управляющих магазинами;
• Антикризисные мероприятия в дивизионах, результатом которых явилось увеличение продаж на 46%;
• Разработка и внедрение программы социальных гарантий для персонала.

 

2002, ноябрь — 2007, февраль, 4 года

Начальник отдела персонала

ООО "ТОП-КНИГА" Дивизион Москва (крупнейший национальный ритейлер России)

•Формирование структуры управления персоналом с "0";
•Разработка и внедрение HR-политики в условиях динамичного развития Дивизиона Москва;
•Разработка, внедрение, организация и контроль по направлениям:
- эффективный подбор и адаптация (срок + качество);
- формирование внешнего и внутреннего кадрового резервов;
- оценка и развитие персонала (в т.ч. выявление потребностей, оценка эффективности);
- мотивация персонала (внедрение мотивационных программ);
- формирование корпоративной культуры;
- аналитическая и исследовательская деятельность (исследование социально-психологического климата в коллективе, "что мотивирует персонал" и т.д.);
- статистика и мониторинги, анализ тенденций рынка труда, прогнозирование;
- кадровый документооборот в полном объеме;
- разработка и внедрение нормативных и регламентирующих документов;
- описание бизнес-процессов;
- охрана труда.
•Руководство подразделениями: группа подбора персонала, группа оценки и развития, группа кадрового учета (общая численность отдела 9 человек);
•Бюджетирование;
•Опыт работы в регионах (Юг, Поволжье, Центр);
•Неоднократный опыт реструктуризации и организационных изменений (в т.ч. оптимизация штатной численности).

 
Основное образование
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГУ им. М.В.Ломоносова Психологический

Психолог, преподаватель психологии
 
1993 г.в.

Неполное высшее

МГТУ им. Баумана

Автоматизированные системы
 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: нацеленность на результат‚ лидерство‚ умение принимать решения и брать на себя ответственность‚ креативность и инновационность‚ умение работать в условиях ограниченности ресурсов‚ стрессоустойчивость.