60 000 руб.
· Организация обучения персонала
· Изучение мотивационной сферы персонала
· Составление схем мотивации сотрудников
· Аттестация персонала
Возможности:
· Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития фирмы/предприятия
· Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
· Разработка методов поиска, а также проведения собеседований с соискателями.
· Внедрение систем адаптации и мотивации персонала.
Дополнительные сведения:
· Знание компьютера на базе уверенного пользователя.
· Коммуникабельность, высокая работоспособность, ответственность.
Достижения:
· Разработала и использовала в своей работе ряд психологических тестов, направленных на выявление мотивационной сферы, утомляемости, а также работоспособности персонала.
· Преподавание курса «Общая психология» в МГУ ПС студентам 3-го и 4-го курсов в течение 2 месяцев.
· Принимала участие во внедрении и последующем использовании автоматизированной системы профессионального психологического отбора дежурных по станции (НОД-2, Московско-Рязанское направление) в течение 6 месяцев.
· В рамках дипломного проекта на тему «Психологическое состояние человека при монотонной работе» определены новые методы борьбы с монотонностью в труде.
2007, август — продолжаю работать, 16 лет
Ведущий менеджер по персоналу
ПроБюро
Оптово-розничная компания
Обязанности: 1. Организация подбора персонала в региональных представительствах Компании (в подчинении 8 человек). Подбор руководства (генеральный директор, главный бухгалтер, директор по продажам и т.д.) как в действующие, так и в только планируемые открываться филиалы. 2. Обучение менеджеров по персоналу в регионах. Постановка всей работы менеджеров по персоналу, начиная с бюджета по рекламе и заканчивая отчетностью по всем HR направлениям. Постановка задач по подбору персонала, кадровому учету сотрудников, по штатному расписанию, должностным инструкциям и т.д. Контроль их выполнения. 3. Организация обучения сотрудников без опыта работы в Учебном Центре Компании. Курирование всего процесса + аттестация прошедших обучение кандидатов. 4. Подбор персонала во все подразделения Компании, все уровни специалистов. 5. Хедхантинг (Генеральные директора, начальники отделов, менеджеры отделов продаж и т.д.) 6. Планирование и контроль бюджета Отдела персонала на год – корректировка (квартал, месяц, неделя) 7. Работа со СМИ, кадровыми агентствами, компаниями, осуществляющими обучение персонала.
2006, июнь — 2007, июль, 1 год 1 мес
Менеджер по персоналу
Кухни России
Сеть магазинов
Обязанности: подбор персонала всех уровней (17 магазинов по Москве и МО, Центральный офис, 2 склада); организация обучения новых сотрудников в Учебном Центре Компании; Составление бюджета на Отдел Персонала (на месяц, на год); Работа со СМИ (размещение рекламы в газетах, и статей в журналах). Внедрение системы мотивации для сотрудников Компании. Адаптация персонала. Подбор персонала в региональных представительствах. Проверка табелей учета рабочего времени сети магазинов. Организация корпоративных мероприятий.
2006, февраль — 2006, апрель, 1 мес
Менеджер по персоналу
Бюро переводов "Глагол"
Бюро переводов
: подбор персонала (офисные вакансии, а так же переводчики freelance); ведение табеля учета рабочего времени. Изучение адаптационной сферы персонала. Организация корпоративных мероприятий для сотрудников.
2004, январь — 2005, январь, 1 год
Mенеджер по персоналу
ООО «МЕГАСАР»
Оптово-розничная компания
подбор персонала для склада
Высшее образование (специалист)
ВЗФЭИ
в настоящее время учусь на заочном отделении
Высшее образование (специалист)
Московский Государственный Университет Путей Сообщения , Факультет: психология
психология труда и менеджмента и социальная психология
Владение языками
Английский - средний
Семейное положение
Замужем , Дети есть
id резюме: 7801124,
обновлено 17-11-2012 14:09:20