Директор по персоналу

ООО "РСМЭ"

Руководство службой персонала:
o оформление трудовых отношений, пенсионных прав;
o определение функций и разработка организационной структуры и штатного распи-сания, ДИ и проч.;
o поиск / подбор и расстановка персонала;
o начисление ЗП, нормирование;
o бюджетирование по ЦО Служба персонала (ФОТ, командировочные расходы, обу-чение, периодические издания и литература, льготы персонала, ТБ - спецодежда, СИЗ, молоко)
• Организационное развитие:
o комплексная оценка / аттестация персонала, выявление потребностей в обучении, организация и проведение обучения согласно выявленным потребностям, отслежи-вание эффективности;
o разработка систем обучения;
o формирование единой кадровой политики, разработка и трансляция корпоративной культуры
• Мотивация:
o выявление мотивирующих факторов, разработка и проведение соц/программы, сис-темы нематериальной мотивации;
o разработка и внедрение систем оплаты труда по ключевым индикаторам исполне-ния, автоматизация подобных начислений,

Зам генерального директора по персоналу

ООО "ТК "РСМ"

руководство работой отделов:
o ОТиЗ,
o ОК.
• управление персоналом:
o оптимизация численности;
o разработка и внедрение схем оплаты труда,
o разработка и внедрение пакета внутренних регламентирующих нормативных доку-ментов,
o оценка/аттестация;
o поиск/подбор персонала
• начисление ЗП
o автоматизация /начисление ЗП с учетом мотивационных схем

ведущий менеджер по персоналу

ООО "УК "Спецзаводы"

комплектование У К и Предприятий руководителями и специалистами (поиск, подбор);
• планирование, организация и контроль (в том числе аудит) работы ОК по Предприятиям;
• разработка проектов корпоративных нормативных документов (Стандартов, Положений, Распоряжений, методологий и т.п.);
• разработка и приращение корпоративной культуры;
• разработка планов и проведение мероприятий по развитию персонала (адаптация, мотивационные схемы и проекты нематериальной мотивации, оценка, обучение, аттестации, разработка и проведение анкетирования по различным направлениям);
• анализ эффективности системы управления персоналом, выявление ре-зервов ее повышения, участие в разработке, внедрении, совершенствова-нии и контроль за выполнением нормативных документов по созданию эф-фективной системы управления на Предприятиях;
• мониторинг рынка труда по актуальным направлениям.