2007, сентябрь — продолжаю работать, 16 лет
Начальник отдела мотивации и расчетов с персоналом
ПИК-Девелопмент (численность 1700 человек)
Руководство отделом.Разработка положений, схем и мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Организация подбора, оценки и адаптации персонала.Расчет и анализ необходимой численности и ФОТ по объектам и структурным подразделениям. Планирование и контроль штатной численности, оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Нормирование труда. Разработка и анализ внутренних бизнес-процессов и процедур. Совершенствование системы материального стимулирования и социальных льгот. Составление и контроль бюджета расходов на персонал. Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени и мобильности кадров. Организация расчета заработной платы.Контроль за соблюдением трудового законодательства.
2006, май — 2007, август, 1 год 3 мес
Начальник отдела организации труда и заработной платы
В той же компании: ПИК-Девелопмент (численность 1700 человек)
Руководство отделом. Разработка положений, схем и мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Организация подбора, оценки и адаптации персонала.Расчет и анализ необходимой численности и ФОТ по объектам и структурным подразделениям. Планирование и контроль штатной численности, оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Нормирование труда. Разработка и анализ внутренних бизнес-процессов и процедур. Совершенствование системы материального стимулирования и социальных льгот. Составление и контроль бюджета расходов на персонал. Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени и мобильности кадров. Контроль за соблюдением трудового законодательства.
2003, декабрь — 2006, апрель, 2 года 4 мес
Начальник отдела кадров
Карачаровский механический завод (численность 5000 человек)
Руководство отделом.Формирование и реализация кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией развития предприятия. Организация и разработка мероприятий связанных с подбором, аттестацией, адаптацией, обучением и увольнением персонала. Планирование, бюджетирование, оптимизация затрат на персонал. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, всех кадровых процедур и регламентов выполняемых работ. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени и мобильности кадров. Председатель КТС.
1994, февраль — 2003, ноябрь, 9 лет
Начальник отдела организации труда и заработной платы
В той же компании: Карачаровский механический завод (численность 5000 человек)
Руководство отделом. Разработка положений, схем и мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Расчет и анализ необходимой численности и ФОТ по цехам и структурным подразделениям. Планирование и контроль штатной численности, оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Нормирование труда. Разработка и анализ внутренних бизнес-процессов и процедур. Совершенствование системы материального стимулирования и социальных льгот. Составление и контроль бюджета оплаты труда. Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени и мобильности кадров. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Председатель КТС.
Высшее образование (специалист)
Московский институт управления, Организация управления производством
Дневная форма обучения
Среднее профессиональное
Механический техникум Мосгорисполкома, Обработка металлов
Дневная форма обучения, Красный диплом
Водительские права
Личный автомобиль есть
Семейное положение
Женат , Дети есть
О себе
Умение избегать конфликтых ситуаций‚ находить компромисные решение спорных ситуаций. Большой опыт разноплановой работы в области управления персоналом. Стрессоустойчивость.<br /> <br />
id резюме: 7861853,
обновлено 17-04-2009 10:55:57