менеджер по персоналу

ЗАО "Горпроект" (г.Москва)

- оформление приказов по личному составу, а также производственных приказов;
- оформление личных карточек формы Т-2, формирование личных дел;
- оформление трудовых книжек листов нетрудоспособности;
- выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников;
- составление на всех работников фирмы должностных инструкций;
- составление правил внутреннего трудового распорядка организации;
- составление штатного расписания фирмы;
- ведение табеля учетного времени, составление графиков отпусков;
- подготовка документов по пенсионному и медицинскому страхованию, а также составление отчета о трудовом стаже работников для Пенсионного фонда;
- решение конфликтных ситуаций и спорных вопросов, связанных с приемом, переводом и увольнением работников;
-подбор, отбор и расстановка кадров в подразделения фирмы;
- работа с кадровыми агентствами по подбору персонала;
- проведение собеседований с кандидатами.

инспектор отдела кадров

Военная часть

- оформление приказов по личному составу, а также производственных приказов;
- оформление личных карточек формы Т-2, формирование личных дел;
- оформление трудовых книжек, листов нетрудоспособности;
- выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников;
- ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков отпусков;
- подготовка документов по пенсионному и медицинскому страхованию, а также составление отчета о трудовом стаже работников для Пенсионного фонда.

менеджер по персоналу, по совместительству юрисконсульт

ЗАО "Богородский" (г.Москва)

те же (см. обязанности менеджера по персоналу)

инспектор отдела кадров, и.о. начальника отдела кадров

Торгово-производственные фирмы

Обязанности и.о. начальника отдела кадров:
- изучение установленной документации по кадрам;
- контроль за правильным и своевременным приемом, переводом и увольнением работников в соответствии с трудовым законодательством;
- организация проведения аттестации работников предприятия;
- контроль за трудовой дисциплиной в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий;
- работа по отбору и расстановке кадров, проведение собеседований с кандидатами.