Расширенный поиск

48 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
директор по персоналу
80 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
- планирование работы департамента персонала, разработка бюджета;
- анализ эффективности работы подразделений и сотрудников,
- определение и устранение причин неэффективности работы;
- разработка системы мотивации персонала, ориентированной на конечный результат;
- развитие персонала (определение профессионально – квалификационных требований к должности и фактической квалификации сотрудников, организация необходимого обучения);
- построение системы «Кадровый резерв», планирование карьеры сотрудников.
- организация работы по адаптации сотрудников на новых должностях.
- внедрение системы подбора персонала различного уровня, в том числе и VIP.
- проведение оценки сотрудников всех уровней; - контроль кадрового делопроизводства, работа с ГТИ
- большая проектная деятельность: действующие на постоянной основе проекты «Стажер», «Открытие регионов», «Стандарты качества работы»; - организация обучения сотрудников Дирекции по работе с персоналом;
- являюсь членом Национального Союза Кадровиков, провожу мастер-классы на кадровых форумах и конференциях, состою членом экспертного совета журнала «Кадровик Ру»
Основное образование
Высшее , Корпоративный Университет Компании , 2008
 
Опыт работы

2008, август — 2009, июнь, 10 мес

Директор Департамента по управлению персоналом.

ОАО «КУНГУР-МЕНЕДЖМЕНТ» (Холдинг. Направление бизнеса: машиностроение и сервис для нефтедобычи. Производство‚

- Определение основных направлений работы с персоналом, в соответствии со стратегией развития организации, управление и координация работы службы персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства; - Внедрение проектного управления в компанию. - Управление бюджетом службы персонала. - Проведение кадрового аудита кадровых служб холдинга. Проведение обучение сотрудников отделов кадров. - Постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства, в соответствии с ТК РФ и требованиями Инспекции по труду. - Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). - Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. - Работа с руководителями- визовыми иностранцами. Взаимодействие с миграционной службой. Оформление приглашений, рабочих виз, квотирование. - Проведение оптимизации организационной структуры. Разработка, внедрение и проведение процедур массового сокращения. - Подбор персонала всех уровней, адаптация и мотивация, формирование кадрового резерва. - Мониторинг рынка труда. - Работа с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями. - Адаптация персонала. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Работаю как в команде, так и самостоятельно. Достижения: поставлена грамотная система ведения кадрового делопроизводства, как результат – успешное прохождение Холдингом проверки Инспекции по труду и Прокуратуры; с нуля поставлена процедура поиска, подбора, адаптации персонала, разработана и внедрена система мотивации. Управление проектами в компании.
Причина увольнения: передача функций управляющей компании в регион, сокращение штата

 

2004, декабрь — 2008, июль, 3 года 7 мес

Заместитель директора по работе с персоналом

ООО «Элекс-Полюс» (Холдинг.Продажи‚ сервис‚ недвижимость. 3200 человек‚ 8 ре

- разработка кадровой политики Компании. Управление персоналом через менеджеров на местах (в подчинении 30 чел.) - построение систем подбора, оценки, обучения и адаптации. - построение Ассессмент центра - построение Корпоративного Университета Компании.

 

2003, март — 2004, декабрь, 1 год 9 мес

Руководитель Службы Управления Персоналом Холдинга

ООО «Руспродхолдинг» (3 000 человек‚ Холдинг. 2 производства‚ 3 торгов

- построение Системы управления персоналом с «0»; - создание всех блоков системы Управления персоналом, разработка процедур мотивации, обучения, адаптации, приема-увольнения, написание всех положений. - участие в создании миссии компании, разработка стратегических планов развития компании в области управления персоналом. - контроль работы Службы персонала в компаниях (в непосредственном подчинении

 

2001, ноябрь — 2003, январь, 1 год 2 мес

менеджер по персоналу,директор по персоналу

ООО «РБК-Гарант» (500 человек‚ в т.ч. 250 человек – производство)

- полный кадровый документооборот («с нуля»), - обучение и мониторинг персонала, поиск и подбор персонала, - разработка с и внедрение нормативно-правовой базы компании (Положения о службах Холдинга, положения: о порядке приема и увольнения, адаптации, аттестации сотрудников и др). - проведение анализа уровня Корпоративной культуры, на основе которого разработана и организована система корпоративных мероприятий по сплочению коллектива, формированию имиджа компании и персонала. - проведение аттестации сотрудников Коммерческой службы с последующей реструктуризацией подразделения. - разработка и внедрение системы оценки и мотивации сотрудников коммерческого департамента.

 
Основное образование
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Корпоративный Университет Компании

тренинг "Управление временем"
 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Корпоративный Университет Компании

тренинг "Навыки проведения эффективного собеседования"
 
2006 г.в.

Курсы переподготовки

Бизнес-школа "Эксперт"

курсы «Прикладные методики разработки системы оплаты труда. Система грейдов»
 
2006 г.в.

Курсы переподготовки

Компания SHL

курс «Построение центров оценки и развития в Компании. Процедура Ассессмент»
 
2005 г.в.

Курсы переподготовки

Компания SNT

сертификат оценки сотрудников по методу CAPTain
 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Государственный Университет Управления

управление персоналом

Диплом на тему: «Разработка и внедрение корпоративной культуры в Компанию»

 
1991 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Областной Педагогический институт

учитель химии
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Москвичка‚ сын 18 лет‚ наличие водительских прав и загранпаспорта. Возможность командировок.