Расширенный поиск

37 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу
10 000 руб.
График, место работы
Свободный график. Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Стратегическое и оперативное руководство Подразделением подбора
Разработка и внедрение стандартов работы и бизнес процессов Подразделения подбора.
Координация и контроль работы менеджеров по подбору персонала.
Разработка стратегии поиска персонала, Контроль составления плана работ по вакансии и контроль использования инструментов подбора, распределение загрузки менеджеров.
Ведение внутреннего подбора персонала в компанию;
Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников, контроль результатов прохождения испытательного срока;
Организация и проведение мониторинга рынка З/П;
Участие в переговорах с потенциальным заказчиком. Участие в ПР кампаниях в рамках выставок и семинаров.
Основное образование
Высшее , Арсенал, диплом , 2006
 
Опыт работы

2008, апрель — продолжаю работать, 9 лет

Руководитель группы по подбору

КА CVGroup

(в подчинении до 10 человек). Наша особенность - глубокая специализация на рынках: Кинопроизводство и кинопрокат Аудиовизуальные технологии Телевидение и радиовещание Телекоммуникации и информационные технологии. ( в подчинении до 10 человек). Должностные обязанности: Стратегическое и оперативное руководство Подразделением подбора Разработка и внедрение стандартов работы и бизнес процессов Подразделения подбора. Координация и контроль работы менеджеров по подбору персонала. Разработка стратегии поиска персонала, Контроль составления плана работ по вакансии и контроль использования инструментов подбора, распределение загрузки менеджеров. Ведение внутреннего подбора персонала в компанию; Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников, контроль результатов прохождения испытательного срока; Организация и проведение мониторинга рынка З/П; Участие в переговорах с потенциальным заказчиком. Участие в ПР кампаниях в рамках выставок и семинаров. Участие в разработке схем мотивации и систем оценки эффективности работы по Рабочим группам с учетом КТУ каждого менеджера. Формирование и контроль исполнения бюджета в части расходов на ресурсы для подбора персонала. Причина: отсутствие полной загрузки по проектам.

 

2004, май — 2008, апрель, 3 года 11 мес

менеджер по развитию персонала

ООО "ИСПА-ГРУПП"

Должностные обязанности: В связи с бурным ростом компании(с 230 до 600 человек, включая филиалы и региональных представителей)моей задачей было в сжатые сроки обеспечить компанию целым спектром специалистов, как в центральный офис так и в филиалы( Екатеринбург, Санкт-Петербург, Красноярск, Украина, Белоруссия).Результатом стал подбор 30 специалистов в первый же месяц работы.Следующей поставленной задачей была разработка и внедрение программы адаптации и ассимиляция ее в 1С 8.0. В дальнейшем программа была модифицированна(был увеличен срок социальной и профессиональной адаптации сотрудника и его ведение в этот период Службой персонала).Результатом стало стабильное снижение текучки персонала.Организация процесса обучения: анализ потребности в обучение по категориям сотрудников(анкетирование и опросы); детализация плана обучения исходя из заявленных бюджетов структурных подразделений и необходимости повышения квалификации конкретных сотрудников; анализ соответствия планов по обучению и задач структурных подразделений и представление отчета Управляющему директору компании. Контроль бюджета для размещения объявлений о вакансиях в СМИ, анализ эффективности тех или иных источников. Ежемесячное составление отчетов о количестве принятых, переведенных, успешно прошедших испытательный срок и уволенных сотрудниках. Указание причин увольнения или непрохождения сотрудниками испытательного срока. А также отчет по исполнению графика ввода персонала. Организация корпоративных мероприятий, в том числе для детей сотрудников компании. Последний год в подчинении находилось два менеджера по подбору.

 

2004, январь — 2004, май, 4 мес

менеджер по персоналу

ООО"Город сладостей"

Должностные обязанности: Подбор персонала всех уровней,введение в должность, проведение адаптационных мероприятий. Одна из моих заслуг написание программы адаптации и плана ввода в должность, а также их внедрение.В мои обязаности так же входило внесение информации о новых сотрудниках в кадровую базу данных предприятия. Разработка локальных нормативных документов компании. Мониторинг рынка труда. Ведение статистики и подготовка отчетов о проделанной работе. Причина увольнения: частая смена руководства приводила к смене курса компании, что отрицательно отражалось на кадровой работе и , самое существенное, мне сделали болеее выгодное предложение из компании ИСПА.

 

2003, июль — 2004, январь, 6 мес

менеджер по подбору персонала

Торгово-производственный холдинг ГАММА

Должностные обязанности: Подбор персонала всех уровней. Разработка локальных нормативных документов компании. Мониторинг рынка труда. Ведение статистики и подготовка отчетов о проделанной работе. Причина увольнения: задержка выплат з/п более, чем на 2 месяца.

 

2002, сентябрь — 2003, июль, 10 мес

менеджер -консультант

КА'Выбор'

Должностные обязанности: Полное сопровождение клиента при работе над позицией (ведение переговоров с работодателями, поиск и отбор резюме, проведение собеседований и оценка кандидатов, координация взаимодействия между работодателем и соискателями). Специализация моего отдела заключалась в подборе специалистов среднего и высшего звена в торгово-производственных компаниях. Одновременное ведение порядка 7 позиций самостоятельно. Достижения: успешное закрытие позиций. Причина увольнения: профессиональный рост.

 
Основное образование
2006 г.в.

Курсы переподготовки

Арсенал, диплом

Head Hunting
 
2005 г.в.

Курсы переподготовки

Джон Вон Эйкен

Тайм менеджмент
 
2005 г.в.

Курсы переподготовки

Джон Вон Эйкен

Манипулирование и работа с конфликтами
 
2005 г.в.

Курсы переподготовки

Праздник, диплом

Организация корпоративных мероприятий
 
2005 г.в.

Курсы переподготовки

Джон Вон Эйкен

Проведение переговоров
 
2003 г.в.

Курсы переподготовки

КА 'Выбор'

Эффективные продажи
 
2003 г.в.

Курсы переподготовки

КА'Выбор'

Работа с возражениями
 
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГСУ

Юриспруденция
 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Государственный Социальный Университет

Экономика и социология труда
 

Владение языками

Английский - продвинутый

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Коммуникабельная‚ нацеленная на результат