Расширенный поиск

38 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель HR отдела, HR менеджер
90 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
- подбора персонала любого уровня;
- введение в должность и адаптация;
- оценка персонала различными методиками;
- бюджетирование расходов на персонал;
- оценка должностей;
- описание бизнес-процессов;
- расчет заработной платы;
- разработка системы материальной/нематериальной мотивации;
- развитие корпоративной культуры;
- разработка корпоративных нормативных актов и положений.
Основное образование
Высшее , Всероссийский Заочный Финансово-экономический Институт г. Москва , 2005
 
Опыт работы

2007, февраль — продолжаю работать, 10 лет

Руководитель отдела персонала

ООО "ПАРАД"

сеть бутиков обуви и аксессуаров класса "люкс" , Сфера деятельности: розничная торговля товарами класса "люкс" Общая численность Компании: 210 человек Функционал: Полный цикл работы с персоналом.
- подбор персонала (топ-менеджеры и специалисты);
- подготовка информационных материалов для введения в должность стажеров;
- разработка программы оценки должностей (для торговых подразделений);
- ведение проекта по описанию бизнес-процессов;
- разработка системы материальной мотивации для торгового персонала;
- разработка системы оценки качества работы (для торговых подразделений);
- разработка концепции проведения корпоративных мероприятий и полная их реализация;
- разработка регламентов и положений (подбор, оценка, мотивация, развитие, расчет з/пл);
- разработка системы аудита торговых подразделений (документы, ТМЦ, персонал, товар);
- бюджетирование расходов на персонал;
- кадровое делопроизводство;
- расчет заработной платы.

 

2006, февраль — 2007, февраль, 1 год

стажеров;

ООО "Сельга-Люблино"

Сеть розничных магазинов шаговой доступности "Добрый Улей" , Сфера деятельности Компании: розничная торговля (продукты питания, ТНП) Общая численность пероснала Компании: 50 человек. Функционал:
- участие в разработке и внедрение кадровой политики Компании;
- участие в планировании основных показателей деятельности
кадровой службы;
- разработка и внедрение элементов корпоративной культуры;
- организация и ведение кадрового делопроизводства;
- формирование и руководство HR-бюджетом, контроль оплат контрагентам;
- разработка и внедрение стандартов обслуживания;
- подбор и адаптация новых сотрудников;
- разработка и внедрение систем оценки персонала и
формирования кадрового резерва;
- ежеквартальный анализ рынка труда, мониторинг среднерыночных условий
оплаты труда по штатным специальностям;
- мониторинг удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение
потенциальных источников конфликтных ситуаций;
- планирование и организация корпоративных мероприятий.
Причина увольнения: закрытие фирмы.

 

2004, июль — 2006, январь, 1 год 6 мес

Начальник корпоративного отдела

ООО "Капитал"

Торговый Комплекс "Три Кита" , Сфера деятельности: розничная торговля (мебель, спорт и хозтовары) Общая численность персонала Компании: 1700 человек Функционал:
Формирование принципов корпоративной культуры:
-разработка корпоративных стандартов;
-разработка правил внутреннего трудового распорядка;
-разработка принципов внутренней коммуникации;
-разработка принципов dress-code;
-ведение летописи фирмы.
Развитие персонала:
-разработка системы адаптации;
-разработка программы обучения для торгового и офисного персонала;
-разработка обучающих программ и учебных материалов;
-участие в аттестации торгового персонала.
Мотивация персонала:
-бюджетирование расходов на персонал;
-разработка принципов нематериальной мотивации персонала;
-разработка положения о компенсациях и льготах;
-разработка программы о Фонде развития сотрудников;
-диагностика психологического климата в коллективах подразделений.
Корпоративные программы:
-организация корпоративных мероприятий;
-введение политики корпоративных СМИ (газета, информац.стенды, радио);
-разработка политики корпоративных сувениров;
-участие в благотворительных мероприятиях;
-подготовка пресс-релизов, ответы на письма частных лиц и организаций.
Причина увольнения: смена собственников бизнеса.

 

2003, ноябрь — 2004, июнь, 7 мес

Менеджер по персоналу

ООО "ТИГ" Эльдорадо"

Эльдорадо", Сеть розничных магазинов бытовой техники и электроники "Эльдорадо" , Сфера деятельности: розничная торговля (электроника и бытовая техника) Общая численность персонала Компании: 1500 человек Функционал:
Подбор персонала (специалисты, ключевые специалисты):
-массовый подбор персонала (в т.ч. методом коллективных интервью);
-психологическое тестирование;
-ситуационное интервью, проективные методики, ролевые игры;
-подбор персонала в регионах;
-мониторинг рынка труда и заработных плат (в т.ч. в регионах);
-сотрудничество с студенческими общинами учебных заведений;
-ведение базы данных кандидатов.
Кадровое администрирование:
-подготовка сведений для начисления заработной платы;
-кадровый аудит региональных филиалов;
-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Причина увольнения: ограничение первоначально предложенного функционала до подбора торгового персонала и кадрового делопроизводства.

 

2000, март — 2003, ноябрь, 3 года 8 мес

Старший инспектор отдела кадров

ООО "ЛаМакс"

Торговый Комплекс "Три Кита" , Сфера деятельности: розничная торговля (мебель, спорт и хозтовары) Общая численность персонала Компании: 1500 человек Функционал:
Разработка кадровой политики:
-порядок приема и оформления персонала;
-порядок кадрового перемещения персонала внутри компании;
-порядок учета личного состава;
Кадровое администрирование:
-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
-подготовка личных дел сотрудников для начисления пенсий;
-учет военнообязанных;
-заключение договоров ОМС;
-подготовка статистической отчетности (коэффициент текучести, оборот по приему/увольнению);
-подготовка сведений для начисления заработной платы.
Подбор персонала (специалисты, ключевые специалисты):
-проведение собеседований;
-ведение базы данных кандидатов;
-подготовка объявлений для СМИ.
Причина ухода: отсутствие стратегии работы с персоналом со стороны руководства и отсутствие возможности повлиять на сложившуюся ситуацию.

 

2002, январь — 2003, июль, 1 год 6 мес

Помощник депутата

Московская областная Дума

Московская областная Дума , Функционал:
Участие в предвыборной компании:
-подготовка документов для избирательной комиссии;
-работа с агитационными группами;
-выступление перед избирателями;
-участие в фокус-группах по выработке стратегии предвыборной программы.
Прием населения:
-разбор жалоб и претензий;
-подготовка депутатских запросов;
-участие в заседаниях и сессиях МОД;
-подготовка отчетов о деятельности депутата;
-участие в общественных и благотворительных мероприятиях.

 
Основное образование
2005 г.в.

Высшее образование (специалист)

Всероссийский Заочный Финансово-экономический Институт г. Москва

Менеджер

Специализация: Управление персоналом

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Детей нет