Руководитель службы персонала

Группа Компаний Банана- Мама

Ведение нескольких юридических лиц. Формирование организационно- штатной структуры группы компаний. Бюджетирование. ФОТ. Начисление и выплата заработной платы. Перевод персонала Компании на окладно- премиальную систему оплаты труда. Кадровое и общее делопроизводство. Организация и контроль учета рабочего времени. Работа с медицинскими и пенсионными фондами. Сдача отчетностей. Организационно- штатные мероприятия, оптимизация численности на основании введения новых бизнесс- процессов. Кадровый резерв. Численность персонала более 4 000 человек. Формирование кадрового резерва.
Курирование вопросов открытия и закрытия магазинов, подбор и обучение нового персонала. Организация документооборота и общей деятельности новых магазинов.
Весь комплекс мероприятий связанный с приемом на работу иностранной рабочей силы на топовые позиции группы компаний.
Организации автоматизации процессов кадрового учета и управления персоналом. Написание технических заданий по оптимизации кадровых бизнесс- процессов и бизнесс- процессов по управлению персоналом.
В непосредственном подчинении отдел персонала и отдел по расчету заработной платы. В функциональном подчинении департамент подбора персонала и департамент обучения.

Руководитель Департамента

ОСЖ Россия

Формирование организационно- штатной структуры департамента. Внесения изменений в штатную структуру. Локальное ведение кадрового делопроизводства (приказы на прием. перевод. увольнение, отпуска). Ведение кадрового документооборота департамента (личные дела. формы Т2). Формирование и исполнение графика отпусков. Подбор персонала на все должности департамента.
Организация продажи страховых продуктов (накопительные программы, страхование от НС) через учебные и воспитательные учреждения г. Москвы.

Руководитель дирекции

Военно- страховая компани

Кураторство деятельности руководителей кадровых служб и подразделений 27/90 филиалов компании в Сибирском, Уральском и Дальневосточном ФО, формирование базы данных соискателей, анализ анкетных данных претендентов на работу, проведение предварительного собеседования и последующая организация согласования кандидатов, с целью оценки профессиональных и деловых качеств, проведение кадрового аудита служб персонала филиалов Компании, сопровождение кадрового делопроизводства, подготовка распорядительных документов по личному составу: прием, учет персонала, перевод, увольнение, сокращение кадров, работа с резервом кадров на руководящие должности Компании, разработка и внедрение новых кадровых проектов, разработка регламентирующих документов по вопросам работы с персоналом. Численность персонала курируемых подразделений – более 2 000 человек.
Организация страхования имущества граждан в филиалах Компании (страхование имущества граждан, страхование ответственности владельцев жилых помещений, муниципальная программа страхования, страхование КАСКО маломерных судов, страхование домашних животных). Организация продаж через выделенные каналы. Организация и проведение акций как по страхованию так и по расширению агентской сети. Выполнение плана Компании по видам страхования. Организация взаимодействия с крупными сетевыми структурами по реализации страховых продуктов Компании.