Расширенный поиск
резюме (Менеджер по персоналу)

41 год, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу
30 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
2 года
Профессиональные навыки
рекрутмент,
ведение переговоров,
решение конфликтов,
работа с претензиями,
организация группы для достижения необходимого результатата,
создание необходимых методических материалов,
решение денежных вопросов.


Основное образование
Высшее , Вечерняя школа кадровика , 2008
 
Опыт работы

2008, август — продолжаю работать, 9 лет

специалист по подбору персонала

ООО"Юнистафф Пейрол Солюшнс"

Подбор персонала: обсуждение полученной заявки с руководителем отдела. Мониторинг рынка труда. Поиск и отбор кандидатов на необходимые позиции, проведение телефонного интервью, организация и проведение первичного интервью, организация и проведения дальнейших встреч кандидата с руководством. Составление отчетности по подбору. Обсуждение кандидатов по заявке, ведение кадидата до выхода на работу, организация подготовки места для нового сотрудника.
Региональный подбор (поиск специлистов в филиал в Санкт-Петербурге). Ведение специалиста на аутстаффинге.
Ведение кадрового делопроизводства (103 чел): первичный прием и оформление документов (заявления, больничные, распоряжения, служебные записки), оформление приказов, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, расчета зарплаты; сбор данных для головной организации для увеличения вычета 2 НДФЛ; ведение табеля, ведение электронной системы прихода-ухода работников, выполнение запросов сотрудников, расчет надбавок и переработок сотрудников, расчет оплаты по ГПД. Сбор информации с филиала (табель, предоставление необходимых документов, их правильное заполнение).
Работа с персоналом: введение нового сотрудника в компанию, знакомство с внутренним сайтом компании, знакомство с основными правилами компании, участие в обсуждении вопросов по штатному расписанию, участие в написании положений об адаптации, оформление отправки детей сотрудников в летний лагерь (поиск желающих, поиск туроператора, оформление необходимых документов, взаимодействие с госорганами), введение и осуществление раздачи расчетных листков сотрудникам компании в персональных запечатаных конвертах, мягкое увольнение, ведение опроса увольняющихся, обработка полученный результатов.
Взаимодействие с банком по вопросам открытия/закрытия счетов, оформления и перевыпуска зарплатных карт, предоставления овертрафта.
Работа по хоз.части: Организация разгрузки, прием и размещения грузов, организация сборки, упаковки и отслеживание отправки груза по России, решение денежных вопросов с рабочими.
Достижение: наладила взаимодействие с головной организацией, привела бумаги в порядок.
Начала торговаться с местными рабочими, что позволило зимой сэкономить расходы на рабочих на треть. Весной совместно с рабочими были выработаны тарифы, которых придерживаемся и по сей день.

 

2008, май — 2008, август, 3 мес

менеджер по подбору персонала

ООО "Норман Групп"

Обсуждение полученной заявки от отдела с руководителем отдела. Мониторинг рынка труда по условиям компенсационного пакета для специалистов. Поиск и отбор кандидатов на необходимые позиции, организация и проведение первичного интервью, организация и проведения дальнейших встреч кандидата с руководством. Обсуждение кандидатов по заявке, принятие кандидатов на работу. Проведение психологической адаптации новых работников, организация шефства. Консультация сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства. Организация поздравлений с сотрудников с днем рождения. Региональный подбор (поиск рекрутеров в филиал в Санкт-Петербурге). достижения: на работу вышли 2 человека, от которых первоначально отказались. причина ухода: человеческий фактор- не выполнение компанией своих обязательств перед кандидатами.

 

2007, май — 2008, май, 1 год

менеджер кадрового агентства (в единственном числе)

Фонд "Институт фондового рынка и управления"

• Переговоры с заказчиками, поддержание постоянных контактов с ними, подготовка и заключение договоров на подбор кадров, поиск кандидатов, проведение первичного собеседования, представление кандидатов в компанию, координация встреч между работодателем и кандидатом, устройство кандидатов на работу, оформление документов по оплате вознаграждения и отслеживание оплаты компанией при устройстве кандидата. Ведение базы данных по вакансиям и кандидатам, обновление информации на сайте кадрового агентства, ведение отчетности. • Поиск и подбор кадров по вакансиям в Институт фондового рынка и управления, проведение первичного собеседования, организация собеседования между кандидатом и руководством, ведение нового сотрудника в процессе его адаптации в организации. • Организация работы со слушателями ИФРУ: проведение перед слушателями презентаций о проекте Кадровое агентство "ИФРУ", консультирование слушателей по вопросам профориентации и трудоустройства, проведение индивидуальных консультаций для решения проблем и достижения целей, разработка диагностического психологического инструментария. Проведение исследования ведущих факторов мотивации персонала, на основании полученных результатов рекомендации руководству по организации работы с персоналом. • Подготовка и организация корпоративных праздников, участие в их проведении (организация и проведение различных конкурсов, номинаций и т.д.) • Работа с иностранными стажерами: организация их деятельности, постановка задач и последующая проверка, оформление их документов, отслеживание зарплаты (ее получения).
достижения: проект "Кадровое агентство Института фондового рынка и управления" на протяжении 5ти лет был убыточным. к маю года проект стал давать небольшую прибыль.
причина ухода: желание развиваться во внутреннем HR-департаменте

 

2007, февраль — 2007, май, 2 мес

менеджер по подбору персонала

кадровое агентство "Best Consult"

Работа по заявке: выезд в компанию для составления заявки, поиск людей по заявке, проведение первичного собеседования, представление кандидатов в компанию, координация встреч между работодателем и кандидатом, устройство кандидатов на работу, отслеживание оплаты компанией при устройстве кандидата.
причина ухода: переезд компании, кандидаты не доезжали (фиксированного оклада не было, только проценты с закрытия позиции)

 
Основное образование
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Вечерняя школа кадровика

сертификат
 
2002 г.в.

Докторантура

Московский Педагогический Государственный университет

кандидат психологических наук

Очная аспирантура кафедры психологии МПГУ‚‚ –

 
1999 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Педагогический Государственный университет‚ дефектологический факультет

учитель-логопед‚ с дополнительной специальностью филология и специальная психология

диплом с отличием

 

Владение языками

Английский - продвинутый

Немецкий - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

Гражданство: Россия Разрешение на работу в странах: Россия
 
личностные качества: активность‚ четкость‚ оперативность‚ корректность‚ добиваюсь результата‚ мне не все равно что и как я делаю и чтобудет потом.