HR- manager / generalist

ЗАО "Крамо Рус". Москва (общая численность 70 чел.) Московское представительство Скандинавского Концерна CRAMO.

www.cramo.ru
100% иностранный капитал.
Сдача в аренду строительной техники.
- Восстановление кадрового учета;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
- Разработка внутренних локальных документов, регламентирующих кадровую стратегию Компании;
- Анализ потребности в персонале, участие в планировании численности и расходов на персонал;
- Полный цикл работ по самостоятельному поиску и подбору квалифицированного персонала, оценке компетентности. Ведение анонимных вакансий. Региональный поиск, командировки. Взаимодействие с профильными учебными заведениями;
- Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников (анализ и оптимизация);
- Участие в разработке плана на испытательный срок нового сотрудника, системы контроля и оценки.
- HR-поддержка: консультирование линейных руководителей по вопросам управления персоналом, помощь в решении проблем и конфликтных ситуаций. Консультирование по вопросам трудового законодательства;
- Адаптация западных корпоративных стандартов кадровой политики;
- Трансляция кадровых политик и процедур, контроль соблюдения корпоративных стандартов в области управления персоналом;
- Подготовка сведений для расчета заработной платы сотрудников (в том числе работающих на объектах заказчика) для бухгалтерии;
- Выявление потребности в обучении, планирование и организация обучения персонала;
- Подготовка ежемесячной отчетности для иностранных учредителей (количественный и качественный состав сотрудников, их движение);
- Миграционный учет;
- Зарплатный проект;
- Процедура сокращения численности;
- Организация корпоративных мероприятий.

Менеджер по персоналу (Непосредственное подчинение Генеральному директору)

ЗАО "ТС Сервис". Москва (общая численность 50 чел.). Транспортно-экспедиционная Компания. www.transsystem.kz

Кадровое делопроизводство в полном объеме; - Разработка, внедрение и контроль исполнения внутренних локальных документов, регламентирующих кадровоу стратегию Компании; - Поиск и подбор персонала, опыт регионального поиска (командировки); - Регулярный мониторинг рынка труда, разработка предложений по индексации заработных плат сотрудников; - Участие в разработке системы мотивации сотрудников (премирование, материальная помощь, беспроцентный займ, ДМС, система "Кафетерий", компенсация питания, проезда); - Проведение тендеров среди страховых Компаний по ДМС, анализ программ, анкетирование сотрудников по степени удовлетворенности медобслуживанием; - Проведение хронометража рабочего времени, анализ результатов, консультирование руководителей структурных подразделений. - Организация корпоративных мероприятий; - Организация обучения сотрудников (анализ потребности в обучении, разработка ежегодного плана обучения, проведение тендеров среди тренинговых и консалтинговых компаний); - Успешный опыт прохождения Трудовой инспекции.

Менеджер по персоналу (Непосредственное подчинение Генеральному директору)

Корпорация "ЛаВина". Москва (общая численность 180 чел.). Производственно-торговый холдинг/алкоголь. www.lavina.ru

Поиск и подбор персонала, в том числе взаимодействие с кадровыми агентствами; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 3-х юридических лиц; - Разработка, внедрение и контроль исполнения корпоративных регламентов, локальных нормативных актов по управлению персоналом; - Проведение кадровых проверок на складах; - Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества; - Организация корпоративных мероприятий.

Менеджер по персоналу (Непосредственное подчинение Генеральному директору)

ООО "Лемма-Кор". Москва (Общая численность 100 чел.). Производственно-торговый холдинг/алкоголь.

Поиск и подбор персонала, в том числе взаимодействие с кадровыми агентствами; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2-х юридических лиц; - Подготовка и проведение обучающих программ и тренингов для торгового персонала (промоутеры, мерчендайзеры, торговые представители); - Организация корпоративных мероприятий.

Менеджер по персоналу (Непосредственное подчинение Управляющему)

ОАО "МИЛЬ". Москва (Общая численность 120 чел.). Круглосуточный супермаркет

Кадровое делопроизводство в полном объеме; - Пенсионный фонд (ПО "Оазис"); - Организация регулярных медосмотров сотрудников (медкнижки); - Подбор персонала, адаптация, обучение, контроль прохождления испытательного срока, оценка (разработка систем премирования и штрафов), профессиональный рост, трудовая дисциплина, процедуры увольнения и сокращения.

Помощник менеджера по подбору персонала

Кадровое агентство "АЛИГО" г. Москва

Подбор и обучение персонала - Работа с БД, обзвон кандидатов, первичные собеседования.

Психолог

Всеровссийский научно-практический Центр профориентации и психологической поддержки населения при Минтруда и занятости РФ. Москв

Разработка и внедрение социально-психологических методик диагностики оргклимата, профконсультирование и профориентация (психодиагностика направленности личности и профпригодности).