Расширенный поиск

36 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель/заместитель руководителя службы по работе с персоналом
65 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
4 года
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
MSOffice (кроме Access) и др.;
Консультант Плюс;
1С: Зарплата и Кадры, версия 7.7,
1С: Зарплата и Управление персоналом, версия 8.0, 8.1;
1С: Предприятие (торговля, склад), версия 7.7, 8.0;
1С: Альфа-Авто.

ü постановка задач и контроль работы сотрудников,
ü постановка работы служб персонала в регионах, контроль их деятельности,
ü курирование работы отделов оформления и расчета, отделов продаж, отделов дополнительного оборудования (по регионам);
ü разработка и продвижение единой концепции кадровой политики,
ü разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры,
ü оценка и оптимизация орг. структуры,
ü разработка локальных нормативных актов компании, описание процессов деятельности Службы управления персоналом,
ü планирование персонала, подбор топ-менеджеров,
ü разработка системы оценки персонала,
ü диагностика потребности в обучении и построение системы обучения персонала,
ü разработка системы адаптации и ротации персонала, работа по формированию кадрового резерва, планированию карьеры в системе развития персонала,
ü аудит кадрового документооборота,
ü опыт сокращения персонала,
ü опыт привлечения иностранной рабочей силы,
ü разработка и внедрение единой системы отчетности по работе с персоналом.
Основное образование
Высшее , ООО «ЭСТ консалтинг групп» , 2008
 
Опыт работы

2007, август — 2009, июнь, 1 год 10 мес

Руководитель службы по работе с персоналом

Группа Компаний АВТОСИЛА

- разработка и оптимизация организационной структуры группы компаний,
- разработка кадровой политики,
- описание бизнес-процессов службы по работе с персоналом,
- разработка штатных расписаний для всех подразделений ГК,
- внедрение эффективной системы управления персоналом,
- контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками,
- разработка мотивационных схем,
- разработка и контроль бюджета по заработной плате и другим компенсационным выплатам по подразделениям ГК,
- разработка и внедрение социального пакета
- организация подбора топ-менеджеров,
- работа с кадровым резервом,
- разработка и внедрение системы адаптации вновь принятых сотрудников,
- разработка системы обучения персонала,
- взаимодействие с тренинговыми компаниями,
- контроль ведения кадрового делопроизводства (в т.ч. в регионах),
- разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры,
- разработка локальных нормативных актов компании, положений и должностных инструкций,
- проведение функционального анализа деятельности подразделений.

 

2006, декабрь — 2007, июль, 7 мес

Начальник отдела развития персонала

В той же компании: Группа Компаний АВТОСИЛА

- разработка штатных расписаний для всех подразделений ГК,
- совершенствование системы подбора персонала (в т.ч. региональный подбор),
- организация подбора топ-менеджеров,
- мониторинг рынка труда,
- работа с кадровым резервом,
- разработка и внедрение системы адаптации вновь принятых сотрудников,
- разработка локальных нормативных актов компании, положений и должностных инструкций,
- проведение функционального анализа деятельности подразделений.
- разработка системы оценки персонала,
- оценка потребности в обучении персонала,
- построение системы обучения и развития персонала,
- разработка Положения по обучению персонала,
- организация и проведение обучающих мероприятий в отделе оформления и расчета,
- разработка системы оценки по итогам проведения мероприятий обучения персонала,
- разработка Положения об аттестации персонала и внедрение системы аттестации персонала,
- организация и проведение аттестации в отделе оформления и расчета, в отделе продаж, в отделе дополнительного оборудования,
- разработка предложений по кадровому, делопроизводственному, техническому и правовому обеспечению разработанных систем обучения и аттестации персонала,
- разработка распорядительной документации, регламентирующей функционирование отдела оформления и расчета, отдела продаж, отдела дополнительного оборудования,
- модернизация (совместно с программистом) программы 1С: Альфа-Авто и 1С: Предприятие,
- организация обучающих мероприятий сотрудников (в т.ч. в регионах) обновленной версии программ.

 

2005, октябрь — 2006, ноябрь, 1 год 1 мес

Старший менеджер отдела управления персоналом

В той же компании: Группа Компаний АВТОСИЛА

- организация работы отдела с «0»,
- бюджет Службы управления персоналом,
- постановка и ведение кадрового делопроизводства,
- осуществление набора персонала,
- организация обучения новых сотрудников,
- налаживание и полный контроль работы отдела,
- формирование системы адаптации персонала (разработка программы по адаптации персонала),
- разработка и успешное внедрение эффективной системы управления персоналом,
- участие в разработке мотивационных схем,
- разработка (совместно с руководителями подразделений) должностных инструкций,
- разработка системы отчетности и анализа,
- разработка распорядительной документации, инструкций,
- ведение отчетности,
- формирование и внедрение корпоративной культуры,
- организация корпоративных мероприятий.

 

2002, октябрь — 2005, сентябрь, 2 года 11 мес

Менеджер оформления и расчета, менеджер оформления дополнительного оборудования

НП «АВТОМИР»

Функции в отделе оформления автомобилей:
разработка системы ценообразования автомобилей, проверка правильности ценообразования (соответствие стоимости автомобиля прайсовой цене и ее комплектующих) и расчетов оплаты (нал, б/нал, кредит, взаимозачет) за автомобиль, стоимости дополнительного оборудования, страхования; оформление комплекта документов на автомобили (для постановки на учет в ГИБДД, гарантийные, бухгалтерские документы);
работа со спецпродукцией; ввод в программу информации о поставках автомобилей; ведение прайс-листа;
работа с клиентами; ведение отчетности;
Функции в отделе оформления дополнительного оборудования:
проверка правильности расчетов оплаты заказов на дополнительное оборудование (нал, б/нал), оформление заказов (детали, работы по установке доп.оборудования), проверка правильности их выполнения, оформление комплекта документов на доп.оборудование (бухгалтерия), ведение прайс-листа, ведение отчетности,
взаимодействие с другими отделами; решение нестандартных и конфликтных ситуаций.

 
Основное образование
2008 г.в.

Курсы переподготовки

ООО «ЭСТ консалтинг групп»

Мотивация персонала
 
2007 г.в.

Второе высшее

Государственный Университет Управления (ГУУ)

менеджер по управлению персоналом
 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский педагогический университет

русский язык и литература
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Детей нет

О себе

коммуникабельность‚ хорошая обучаемость‚ дисциплинированность‚ исполнительность‚ пунктуальность‚ желание профессионального развития‚ быстрая адаптация