Директор по персоналу

Многопрофильный холдинг

• Руководство Департаментом персонала и курирование служб персонала предприятий Холдинга
• Оптимизация структуры отделов персонала Холдинга • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства
• Кадровый аудит компаний, входящих в Холдинг
• Восстановление кадрового делопроизводства
• Взаимодействие с Департаментами/управлениями компании для определения потребностей в подборе персонала, получения от них обратной связи
• Организация эффективного подбора и адаптации персонала
• Поиск кандидатов на все позиции компании (топ менеджеров, специалистов, линейного персонала)
• Формирование кадрового резерва
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании
• Разработка и внедрение эффективных HR-процедур (подбор, адаптация, обучение, комплексная оценка, грейды, мотивация и развитие сотрудников);
• Разработка и внедрение нормативных документов
• Анализ ситуации на рынке труда в России и определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска и привлечения кандидатов
• Построение системы эффективных внутренних коммуникаций (в рамках всех структурных подразделений)
• Построение систем поиска, оценки и адаптации персонала всех уровней
• Участие в проведении собеседований и принятие решений о найме сотрудников
• Планирование бюджета и расходов на персонал
• Обеспечение повышения квалификации сотрудников (тренинги, корпоративное обучение)
• Определение потребности в персонале на основе плана развития компании
• Формирование кадрового резерва (определение резервных должностей, оценка сотрудников входящих в кадровый резерв)
• Минимизация текучести персонала, финансовых затрат на подбор персонала
• Составление отчетности об эффективности работы службы персонала • Решение конфликтных ситуаций
• Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам ТК РФ

Руководитель отдела персонала

ООО "Сокол-М" (Управляющая компания)

• Руководство отделом персонала • Разработка организационно-штатной структуры • Построение системы оперативного поиска, подбора и адаптации персонала всех уровней • Разработка и внедрение мотивационных схем и программ удержания персонала • Мониторинг рынка труда и заработных плат • Планирование бюджета и контроль расходов на персонал (фонд оплаты труда, реклама, обучение, корпоративные мероприятия) • Разработка регламентирующей документации по персоналу (ПВТР, положений об оплате труда, об адаптации персонала, регламентов подбора персонала, должностных инструкций) • Формирование и развитие корпоративной культуры • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме (в соответствии с Трудовым Кодексом РФ) • Подготовка статистических отчетов по движению персонала • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом

Менеджер по персоналу

ООО "Аркон"

• Создание с «0» кадровой службы с полным функционалом
• Построение оптимальной структуры персонала
• Постановка кадрового учета с нуля
• Построение системы подбора персонала
• Разработка и внедрение локально-нормативных документов • Подбор персонала на все позиции
• Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе
• Разработка программы адаптации персонала
• Организация и проведение корпоративных мероприятий
• Разрешение организационных и административных вопросов
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск, ведение трудовых книжек, личных дел, журналов)
• Полное восстановление кадрового документооборота с «нуля» • Разработка должностных инструкций
• Обучение и развитие персонала
• Мотивация персонала, развитие внутреннего кадрового резерва

Менеджер по административным и кадровым вопросам

ООО "Консул"

• Разработка организационно-штатной структуры
• Руководство коллективом, контроль работы менеджеров
• Подбор и оценка персонала
• Решение административных вопросов
• Построение системы поиска, подбора и адаптации персонала всех уровней
• Разработка и внедрение мотивационных схем и программ удержания персонала
• Контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, реклама, обучение, корпоративные мероприятия)
• Разработка регламентирующей документации по персоналу (ПВТР, положений об оплате труда, положений об аттестации и адаптации персонала, регламентов подбора персонала, должностных инструкций)
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме (в соответствии с Трудовым кодексом РФ)