Руководитель отдела персонала

Торгово-производственная компания, Комплексное оснащение баров, кафе ресторанов мебелью и оборудованием

Основные функции:
- аудит и оптимизация HR- процессов компании;
- консультирование руководства по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
- ежегодное формирование и контроль исполнения бюджета Отдела управления персоналом;
Должностные обязанности:
- обеспечение потребности в персонале:
анализ рынка труда,
определение потребности в персонале/ формирование плана найма,
разработка, реализация и контроль процессов найма в различные подразделения
адаптация нанятого персонала в компанию;
аттестация по истечению испытательного срока.
- мотивация персонала:
разработка и реализация системы материального премирования – KPI,
разработка и развитие системы льгот и нематериального премирования
- развитие персонала:
разработка и реализация системы корпоративного обучения
формирование кадрового резерва,
своевременное и правильное ведение кадрового документооборота в полном объеме:
создание и адаптация нормативных документов (положения, инструкции и т.п.),
работа с фондами (МФОМС, ПФ РФ, ВУС, ОМС),
- корпоративная культура:
поддержание и коррекция корпоративной культуры
создание, ведение и развитие Интранета компании как части корпоративной культуры,
организация внутреннего PR.

Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

Группа компаний ДИЛЛ, производство и продажа строительно-отделочных материалов

- проведен кадровый аудит и восстановлена недостающая документация;
- адаптированы под текущие бизнес процессы нормативные документы компании;
- прописаны все HR процессы компании;
- разработана и внедрена система обучения персонала;
- определено стратегическое развитие в области персонала на ближайшие 2 года.
Поиск и подбор персонала, взаимодействие с кадровыми агентствами, реклама в СМИ, региональный подбор. Проведение оценки потенциальных кандидатов на должность для сопоставления с требованиями рабочего места или сравнения кандидатов. Разработка системы адаптация персонала. Реализации программы корпоративного обучения. Разработка системы нематериальной мотивации сотрудников.

HR менеджер (совместительство)

ООО Ньювелл Раббермейд, пишущие инструменты

Восстановление кадрового документооборота за 2 года в полном объеме. Введение делопроизводства отдела кадров.
Разработка локальных нормативных актов, системы адаптации, аттестации и мотивации сотрудников.

Менеджер по персоналу. Инспектор по кадрам

ЗАО Компания Премиум, производство и реализация окон ПВХ, жалюзи

Подбор персонала, проведение структурированного интервью, тестирование. Адаптация персонала, организация труда сотрудников, выявление потребности в обучении и его организация.
Ведение базы внутреннего и внешнего резерва.
Создание программ мотивации и аттестации персонала.
Контроль кадрового делопроизводства и работы с фондами.
Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом, положений о подразделениях, должностных инструкций, правил ВТР и системы дисциплинарных взысканий.
Работа по определению направления развития корпоративной культуры компании.

Специалист отдела кадров

ЗАО ЭФКО-Слобода, оптовая торговля подсолнечным маслом

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление должностных инструкций, оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников, формирование приказов, составление штатного расписания и графика отпусков, ведение табеля рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности. Оформление гражданско-правовых договоров.