Менеджер по корпоративной политике

Торговый дом «Россита» (производство и продажа обуви)

- анализ состояния, поддержание и развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в Компании;
- написание положений;
- ведение проекта издания корпоративного журнала: выбор темы номера, обеспечение наполнения журнала, написание и редактирование статей;
- поддержание, развитие и внедрение корпоративных стандартов в Компании;
- организация и проведение общефирменных корпоративных мероприятий, направленных на поддержание и повышение лояльности сотрудников;
- составление бюджета мероприятий;
- координация работы по проектам;
- выбор подрядчиков, контроль их работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение мотивации сотрудников компании (в т.ч. профессиональные конкурсы).
- участие в подготовке и реализации дополнительных проектов отдела персонала
01.2007 - 11.2008, Служба доставки «Экспресс-курьер» (22 филиала, 500 человек, головной офис (Управляющая компания) в Новосибирске)
Ведущий специалист по оценке отдела персонала Управляющей компании
-подбор персонала (топ, менеджерский состав);
-разработка и реализация системы оценки различных категорий персонала;
-отслеживание динамики показателей оцениваемого персонала (индивидуальные показатели сотрудников, показатели регионов в сравнении);
-отслеживание ФОТ филиалов;
-формирование кадрового резерва;
-организация обучения сотрудников Компании;
-полностью информационное администрирование внутреннего сайта Компании (регулярное размещение репортажей и фоторепортажей, новостей, презентаций; регулярное написание и размещение интервью с сотрудниками компании; размещение всех значимых событий на внутреннем сайте компании, которые сплачивают коллектив, влияют на лояльность сотрудников, происходящих в компании, у сотрудников компании);
- написание положений и процедур;
-внутрикорпоративный PR;
-участие в составлении бюджета службы персонала;
-разработка и проведение соревновательных мероприятий для структурных подразделений, отделов и специалистов Компании (например, акция «Формула-1», конкурс «Региональный лидер»);
-сбор информации для PR-акций - переработка полученной информации в позитивную и жизнеутверждающую;
-подбор скрытого покупателя, обучение человека, курирование его работы;
-отслеживание и организация памятных событий в компании (дни рождения сотрудников дни рождения руководителей филиалов);
-разработка и составление детальной программы корпоративных мероприятий;
-составление бюджета осуществляемого мероприятия;
-поиск и поддержание контактов с контрагентами для реализации корпоративного события;
в подчинении 1человек.
Результаты работы и достижения:
Внедрена автоматизированная система оценки персонала по компании, достигнут регулярно высокий уровень посещаемости сайта, разработана, оформлена и запущена соревновательная акция для 5 категорий персонала.
06.2006 - 11.2006, Центр делового обучения «Развитие»
Менеджер по развитию
-разработка и планирование маркетинговых исследований, рекламных и выставочных мероприятий;
-организация презентации Центра в городе;
-продвижение услуг, ведение переговоров на уровне первых лиц компаний;
-участие в выпуске корпоративного издания;
-анализ и прогнозирование развития рынка услуг компании, SWOT - анализ;
-составление медиа плана;
-формирование бюджета мероприятий;
-переговоры с предприятиями-потенциальными клиентами;
-анализ, развитие и управление клиентской базой, составление отчетности;
-разработка рекомендаций по развитию;
-анализ деятельности конкурентов;
-продажи услуг компаниям с различными видами деятельности;
-продвижение услуг Центра в регионы (Белокуриха, Г-Алтайск);
-координация работы офиса;
-деловая переписка.
Результаты работы и достижения: увеличение клиентской базы, в т.ч. увеличение количества лояльных клиентов, повышение узнаваемости фирмы, достигнуты договоренности о долгосрочном сотрудничестве.
06.2005 - 08.2005, Центр делового обучения «Развитие»
Менеджер по персоналу
-разработка внутренних методик подбора и адаптации персонала;
-организация взаимодействия с кадровыми агентствами, службами занятости по вопросам подбора кандидатов на вакантные должности;
-организация и проведение отбора кандидатов на вакантные должности компании;
- ведение кадрового делопроизводства;
-реализация программ введения в должность новых сотрудников;
-разработка системы оплаты труда;
-разработка и внедрение корпоративных положений и стандартов
-взаимодействие со СМИ.
11.2004 - 05.2005, Кадровое агентство «Сфера»
Администратор
-проведение встреч с работодателем, принятие от работодателя заявки на подбор необходимых ему сотрудников, совместно с заказчиком формулирование требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции;
-подбор персонала по заявкам работодателей из имеющейся базы данных слушателей, проведение собеседований, составление отчетности;
-формирование и ведение базы данных слушателей курсов и выпускников Центра;
-оказание слушателям курсов методической помощи в прохождении конкурсных испытаний и испытательного срока;
-проведение анкетирования слушателей и выпускников Центра, разъяснение слушателям правила составления резюме;
-взаимодействие со СМИ.