Руководитель отдела персонала

ООО "РЕШЕНИЕ", IT компания

Услуги для физических и юридических лиц: техподдержка, автоматизация, аутсорсинг, сервисный центр; оптовая/розничная торговля
(до 5-ти юр.лиц), штат 150-350 сотр.
Руководство HR-отделом (в подчинении 6 сотрудников)
Построение системы управления персоналом c «0».
Внедрение системы эффективного подбора персонала:
• регламентация процессов подбора, введение стандартов работы и критериев оценки эффективности подбора; построение системы отчетности
• внедрение системы оценки кандидатов
• разработка структуры job offer
• регламентация сроков закрытия вакансий
• разработка материальной мотивации для менеджеров по подбору персонала на основе KPI
• разработка и внедрение формы «группового собеседования» для массовых позиций
• оптимизация расходов на подбор персонала, отслеживание эффективности рекламных компаний
• внедрение регламента прохождения сотрудниками ИС: введение в должность/цели на период ИС/сопровождение/оценка
• разработка регламентирующей документации
• мониторинг рынка труда и заработных плат
Систематизация работы по обучению и развитию персонала.
• Описание модели компетенций для ключевых должностей
• Построение обучающих программ с учетом уровня развития компетенций и целевых достижений сотрудников, задач по формированию кадрового резерва
• Мониторинг рынка обучающих программ
• Организация внутреннего и внешнего обучения, выбор форм обучения
• Оценка эффективности обучения
• Разработка презентационных и методических материалов
• Проведение тренингов
• Бюджетирование обучения
• Разработка регламентирующих документов
Построение системы мотивации персонала
• Разработка KPI подразделений
• Разработка систем материальной (KPI) и нематериальной мотивации для различных категорий сотрудников.
• Разработка и администрирование соцпакета.
• Планирование, бюджетирование расходов на персонал
• Оценка эффективности и совершенствование системы расходов на персонал (управленческий учет)
• Разработка регламентирующих документов
• Мониторинг рынка труда рынка труда (ЗП, соцпакет, условия и тенденции по отрасли и должностям)
• Оптимизация численности персонала.
Курирование ведения Кадрового делопроизводства (5юр.лиц):
восстановление, регламентация, контроль соответствия ТК, внутренним стандартам.
Участие в проекте по описанию и регламентации бизнес-процессов компании.
Ведение проектов по внедрению изменений в компании, проведение обучающих семинаров для Руководителей компании: мотивация, компетенции, KPI и др.

Заместитель генерального директора

Образовательный центр (шт 120чел)

Планирование системы обучения
Организационное обеспечение внутреннего и внешнего обучения.
Опыт разработки, адаптации и проведения тренингов.
Внедрение системы подбора персонала
Опыт работы с кадровыми агентствами.
Внедрение социальных программ, программ по адаптации и мотивации персонала, документационное обеспечение данных направлении.
Внедрение программ карьерного продвижения и личных планов развития сотрудников, формирования кадрового резерва.
Опыт внедрения системы оценки и аттестации персонала на основе результатов и компетенций.
Разработка штатного расписания организации и подразделений, составление и утверждение должностных инструкций.
Контроль деятельности подразделений.
Подготовка и проведение совещаний.
Организация корпоративных мероприятий.

психолог

Образовательный центр Луч иК(шт 120чел)

Психологическое сопровождение образовательного процесса.
Тестирование, консультирование, коррекция, разработка и проведение тренингов для детей и сотрудников.
Разработка, реализация программы обучения педагогов, менеджеров по продажам и руководителей.