2009, октябрь — продолжаю работать, 14 лет
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ КОЖГАЛАНТЕРЕИ
ЗАО "-----"
• Работа с имеющимися клиентами компании
• Оживление старой клентской базы
• Формирование заказов
• Контроль отгрузки и доставки
• Контроль дебиторской задолженности
2007, апрель — 2009, сентябрь, 2 года 5 мес
Специалист по подбору персонала,по работе с клиентами
КЦ "ЮНИТИ"(ТОП 5)
Основные направления и этапы рекрутинга:
«Работодатели»
• Поддержание наработанной клиентской базы;
• Холодные звонки,оживление "отпавших" клиентов;
• Ативный поиск и привлечение новых клиентов;
• Ведение переговоров;
• Заключение договоров;
• Координация собеседований претендентов с руководителями;
• Контроль графика выхода утвержденных кандидатов;
• Контроль выполнения договорных обязательств;
• Работа с дебиторкой.
«Соискатели»
• Поиск кандидатов, в том числе прямой поиск;
• Телефонные интервью;
• Интервью с потенциальными кандидатами и анализ дополнительной информации для предоставления его Заказчику;
• Проведение интервью по компетенциям;
• Проведение анкетирования, тестирования соискателей, профессиональная и личностная оценка, выявление мотивации;
• Подготовка кандидатов к собеседованию с непосредственным работодателем;
• Проверка рекомендаций, трудового стажа;
• Подготовка материалов по кандидатам;
• Презентация кандидата работодателю;
• Координация собеседований с руководителями;
• Контроль графика выхода утвержденных кандидатов;
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока;
• Поддержка клиента и кандидата в период адаптации.
«Подготовительный этап»
• Мониторинг рынка по различным вакансиям;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат;
• Анализ профиля Компании - клиента и вакантной позиции;
• Исследование рынка труда по позиции и составление схемы оценки кандидатов;
• Разработка профиля должности.
«Функционал»
• Одновременное ведение 10 – 15 вакансий;
• Внешний рекрутинг (БД, открытые источники) на позиции высшего и среднего звена по направлениям: финансы, юриспруденция, маркетинг, логистика, продажи, IT, административный и офисный персонал;
• Ведение базы данных в электронном виде;
• Размещение вакансий на основных и профильных сайтах по поиску работы.
2007, февраль — 2007, май, 2 мес
Аналитик
Рекрутинговая комания "Анкор"
•Поиск квалифицированных специалистов с помощью разнообразных источников;
•Проведение телефонных интервью с кандидатами;
•Внесение информации о кандидатах в корпоративную базу данных;
•Сбор и анализ информации о рынке труда.
2006, апрель — 2006, декабрь, 8 мес
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
КА "ШАНС_ПЕРСОНАЛ"
Основные направления и этапы рекрутинга:
«Подготовительный этап»
• Мониторинг рынка по различным вакансиям;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат;
• Анализ профиля Компании - клиента и вакантной позиции;
• Исследование рынка труда по позиции и составление схемы оценки кандидатов;
• Мониторинг и анализ рынка зарплат;
• Разработка профиля должности.
«Работодатели»
• Поддержание наработанной клиентской базы;
• Поиск и привлечение потенциальных работодателей;
• Ведение переговоров;
• Заключение договоров;
• Координация собеседований претендентов с руководителями;
• Контроль графика выхода утвержденных кандидатов;
• Контроль выполнения договорных обязательств.
«Соискатели»
• Поиск кандидатов, в том числе прямой поиск;
• Телефонные интервью;
• Интервью с потенциальными кандидатами и анализ дополнительной информации для предоставления его Заказчику;
• Проведение интервью по компетенциям;
• Проведение анкетирования, тестирования соискателей, профессиональная и личностная оценка, выявление мотивации;
• Подготовка кандидатов к собеседованию с непосредственным работодателем;
• Проверка рекомендаций, трудового стажа;
• Подготовка материалов по кандидатам;
• Презентация кандидата работодателю;
• Координация собеседований с руководителями;
• Контроль графика выхода утвержденных кандидатов;
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока;
• Поддержка клиента и кандидата в период адаптации.
«Функционал»
• Одновременное ведение 10 – 15 вакансий;
• Внешний рекрутинг (БД, открытые источники) на позиции высшего и среднего звена по направлениям: финансы, юриспруденция, маркетинг, логистика, продажи, IT, административный и офисный персонал;
• Ведение базы данных в электронном виде;
• Размещение вакансий на основных и профильных сайтах по поиску работы.
2004, сентябрь — 2006, апрель, 1 год 7 мес
Педагог, Социальный педагог
Дошкольное Образовательное Учреждение
Психологическое консультирование родителей по вопросам эмоциональных проблем (страхи, неуверенность в себе), поведенческих нарушений, проблем общения. Семейное консультирование - вопросы воспитания, взаимоотношения в семье, детско-родительские отношения.
Диагностика готовности к школе и интеллектуального развития, диагностика личностная. Участие в комплексном медико – психолого - педагогическом обследование детей.
Высшее образование (специалист)
Московский Педагогический Университет им. Крупской (государственный вуз), Социальный педагог/педагог – психолог. Средний балл диплома 4,82
Владение языками
Английский - средний
Водительские права
Личный автомобиль есть
Семейное положение
Замужем , Дети есть
О себе
Умею продавать воздух!
id резюме: 8385652,
обновлено 14-11-2012 12:37:16