2004, апрель — продолжаю работать, 20 лет
Инспектор по кадрам, начальник ОК
ООО "Трэйн-Сервис"
г.Москва Описание деятельности организации: Многопрофильная компания, штат 1500 чел, 16 филиалов в регионах РФ.
Должностные обязанности:
I. Ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме:
Создание и оптимизация штатного расписания компании;
Учет кадров, подготовка к начислению заработной платы;
Прием, увольнение, перемещение работников и т.д.; Составление и отслеживание графика отпусков;
Учет рабочего времени;
Страхование:ДМС, ОМС;
Взаимодействие с военкоматом;
Участие в решении трудовых споров
II. Создание нормативно-регламентирующей документации компании:
Создание Правил внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда;
Положения о премировании;
разработка положения о службе персонала;
разработка нормативной документации, регламентирующей взаимоотношения работодателя и работников;
трудовые договора;
разработка должностных инструкций;
разработка Положения о корпоративной культуре компании.
III. Управление изменениями в организации: проведение мероприятий по реорганизации подразделений;
изменения по системе оплаты труда;
изменения существенных условий трудового договора; сокращение численности и штата сотрудников, ликвидация структурных подразделений.
IV. Подбор персонала:
Поиск и подбор персонала на вакантные должности компании (от раб.специальностей до руководителей подразделений);
Региональный подбор;
Первичный отбор, проф. и психолог. тестирование Взаимодействие с КА, РА и СМИ, СЛУЖБАМИ ЗАНЯТОСТИ.
2003, март — 2006, декабрь, 3 года 9 мес
Менеджер по персоналу, нач.ОК
ООО "Сдл-Джельфа"
г.Москва Описание деятельности организации: Многопрофильный холдинг, штат 500 чел, производство, оптовые и розничные продажи, импорт
Должностные обязанности:
I. Ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме:
Создание и оптимизация штатного расписания компании;
Учет кадров, подготовка к начислению заработной платы;
Прием, увольнение, перемещение работников и т.д.; Составление и отслеживание графика отпусков;
Учет рабочего времени;
Страхование:ДМС, ОМС;
Взаимодействие с военкоматом;
Участие в решении трудовых споров
II. Создание нормативно-регламентирующей документации компании:
Создание Правил внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда;
Положения о премировании;
разработка положения о службе персонала;
разработка нормативной документации, регламентирующей взаимоотношения работодателя и работников;
трудовые договора;
разработка должностных инструкций;
разработка Положения о корпоративной культуре компании.
III. Управление изменениями в организации: проведение мероприятий по реорганизации подразделений;
изменения по системе оплаты труда;
изменения существенных условий трудового договора; сокращение численности и штата сотрудников, ликвидация структурных подразделений.
IV. Подбор персонала:
Поиск и подбор персонала на вакантные должности компании (от раб.специальностей до руководителей подразделений);
Региональный подбор;
Первичный отбор, проф. и психолог. тестирование Взаимодействие с КА, РА и СМИ, СЛУЖБАМИ ЗАНЯТОСТИ.
Высшее образование (специалист)
Московский институт бизнеса и управления , Факультет: Управление персоналом
Форма обучения: Очно-заочная
Высшее образование (специалист)
Педагогический университет , Факультет: Филологический
Форма обучения: Очно-заочная
О себе
Наличие водительских прав: Категория B
id резюме: 8400533,
обновлено 18-04-2011 18:49:47